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Una empresa de animación turística está buscando un técnico de luces y sonido en Lanzarote. Este rol implica acompañar actividades con música, gestionar el equipo técnico de espectáculos y relacionarse con los huéspedes. Se requiere experiencia como DJ y un buen nivel de castellano e inglés. Ofrecemos alojamiento, comidas incluidas, y un contrato fijo discontinuo, con 30 días de vacaciones y formaciones continuas para el crecimiento profesional.
La última canción del verano, un clásico que nunca pasa de moda o el último hit de Disney. Hay pocas cosas en la vida que nos alegren tanto como la música. Por eso estamos buscando una persona con ritmo y buen rollo en las venas para nuestros equipos de Baleares y Andalucía. Si llevas la discoteca allá donde vas ¡queremos conocerte!
Algunas de tus responsabilidades como técnico de luces y sonido serán:
Por supuesto, no estarás solo. Contarás siempre con el apoyo de tu jefe de animación y del coordinador de tu zona. Esta persona te acompañará y te asesorará para que las actividades sigan en todo momento los estándares de calidad de hotel y de Acttiv.
Es necesario que tengas experiencia previa como DJ o técnico de sonido
Idiomas: un buen nivel de castellano e inglés es imprescindible. Cualquier otro idioma siempre es bienvenido.
Formación: titulación como técnico de sonido o similar
Disponibilidad de 6 meses desde la incorporación
Además, encajarás perfectamente si:
Como animador polivalente en Acttiv, disfrutarás de las siguientes condiciones:
Pero si crees que eso es todo, te equivocas.
En Acttiv nos importan mucho las personas. Por eso queremos que crezcas con nosotros. A tal punto es así que el 65% de la plantilla de nuestro staff ha sido animador en el pasado.
Si te unes a nuestro equipo, disfrutarás de un ambiente de trabajo fantástico, de una sólida proyección profesional y de beneficios como:
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.