Jordan martorell s.l.
FH Collective Academy
Krell Consulting & Training
Velenosi & Meredith Consulting
CIPEx - Consejo de Ingenieros Peruanos en el EXterior
IT Partner
UST
Group-IB
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresWellness Digital
E-Frontiers
FacTECH Servicios Informáticos
Grupo Accelera
Grupo Vértice
Maka Forge Holding
Orbis Ways
VIVIO Club
Growave
NCS - Consultoría Tecnológica
Arelance
Rekall Consulting
Q-tech
Deepdots
Apiux Tech
Una empresa multinacional busca un/a Técnico/a de PRL para asegurar la política de prevención de riesgos laborales. Será responsable de la evaluación de riesgos, impartir formación y colaborar en investigaciones de accidentes. Se requiere Grado Superior en Prevención de Riesgos Laborales y experiencia mínima de 6 meses. Ofrencemos estabilidad laboral y beneficios como coche de empresa y teletrabajo.
Oportunidad laboral en Grupo Crit para la posición de Técnico/a de PRL que será el responsable en materia de Prevención de Riesgos Laborales de la zona de Murcia y Comunidad Valenciana.
Si buscas un puesto estable dentro de una empresa multinacional con oportunidad de crecimiento, ¡esta es tu oferta!
Tu misión es asegurar la Política de PRL tanto de la compañía como de nuestros clientes, realizando la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo y las instalaciones, además de impartir formación en materia de PRL a los trabajadores promoviendo la prevención en la empresa y participando en su planificación.
Colaborarás en la realización de las investigaciones de accidentes de trabajo, proponiendo medidas preventivas, junto con la vigilancia del cumplimiento del programa de las empresas para la reducción de riesgos laborales y el seguimiento de la salud de los trabajadores.
Si eres un profesional comprometido con la seguridad laboral y estás en búsqueda de un nuevo desafío, ¡Únete a Grupo Crit!
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.