offres d’emploi chez Arcelormittal à Espagne
HR Technician
ArcelorMittal
Deputy Key Account Manager Madrid* (377923)
ArcelorMittal
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Résumé du poste
Una fábrica líder en el sector en Sestao busca un Técnico de RRHH para desarrollar un rol generalista en la gestión de recursos humanos. Las tareas incluyen gestión de documentación legal, participación en procesos de selección y colaboración en actividades de formación. Se requiere formación universitaria en Relaciones Laborales y habilidad avanzada en herramientas como SAP y Excel.
Qualifications
- Formación Universitaria en Relaciones Laborales o Derecho laboral.
- Uso y manejo de ERP como SAP o Oracle.
- Se valorará formación complementaria en Recursos Humanos.
Responsabilités
- Responsable de la relación con Universidades y centros de formación.
- Colaborar con el CSC en los procesos de selección.
- Seguimiento de plantilla y on-boarding.
Connaissances
Formation
Outils
Buscamos a un / a HR Technician para desarrollar el rol generalista de RRHH en la fábrica de ArcelorMittal Sestao.
- Actividades principales
- Seguimiento / Interpretación convenio colectivo.
- Seguimiento RLT.
- Documentación jurídica.
- Reporte indocadores.
- Colaborar con el CSC en los procesos de selección.
- Relación con Universidades y centros de formación.
- Seguimiento plantilla.
- On-boarding.
- Entrevistas salida.
- Contratación.
- Variables nómina.
- Descripciones de puestos.
- Colaborar con el CSC en las actividades de formación.
- Formación Universitaria en Relaciones Laborales / Derecho laboral o similar
- Nível B2 en Inglés
- Se valorará formación complementaria en Recursos Humanos
- Uso y manejo de ERP (SAP, Oracle, etc.)
- Usuario avanzado de Excel
- Soft skills
- Organización y capacidad de planificación
- Persona resolutiva
- Capacidad para trabajar con otros departamentos (producción, calidad, finanzas, etc.)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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