Ingeniero de Procesos para Acería: Optimización y Fiabilidad
ArcelorMittal
Sestao
Presencial
EUR 30.000 - 45.000
Jornada completa
Ayer
Sé de los primeros/as/es en solicitar esta vacante
Descripción de la vacante
Una empresa líder en la industria del acero en Sestao busca un Ingeniero/a de procesos para liderar el soporte de los procesos de la planta. La posición requiere un grado en ingeniería, con 3 a 5 años de experiencia industrial, y habilidades avanzadas en toma de decisiones y análisis de problemas. Se valorará un Máster relacionado. Ofrecemos un entorno dinámico para lograr cero accidentes y fomentar la inclusión en el lugar de trabajo.
Formación
3 a 5 años de experiencia en entorno industrial requerido.
Se valorará un Máster relacionado con la especialidad.
Permiso de residencia y trabajo en España es necesario.
Responsabilidades
Lograr avances en los procesos y productos en términos de calidad y fiabilidad.
Liderar proyectos de mejora del rendimiento de la instalación.
Fiabilizar y estandarizar los procesos de producción.
Conocimientos
Toma de decisiones
Análisis y resolución de problemas
Conocimiento del proceso siderúrgico
Nivel avanzado de inglés
Conocimientos en normativa ISO
Educación
Grado universitario en Ingeniería Industrial, eléctrica, mecánica o similar
Máster relacionado con la especialidad
Herramientas
Gestión energética (ISO 50001)
Normativa ISO (9001)
Descripción del empleo
Una empresa líder en la industria del acero en Sestao busca un Ingeniero/a de procesos para liderar el soporte de los procesos de la planta. La posición requiere un grado en ingeniería, con 3 a 5 años de experiencia industrial, y habilidades avanzadas en toma de decisiones y análisis de problemas. Se valorará un Máster relacionado. Ofrecemos un entorno dinámico para lograr cero accidentes y fomentar la inclusión en el lugar de trabajo.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.