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RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
Resumo da oferta
Una empresa líder en el sector industrial busca un/a profesional en Recursos Humanos para gestionar e implementar procesos clave en su departamento. Ofrecen un contrato indefinido, jornada completa y un entorno de trabajo motivador con posibilidades de desarrollo profesional. Se requiere experiencia mínima de 3 años en posiciones similares y formación universitaria relacionada. Se valoran habilidades como comunicación, organización y liderazgo.
Serviços
Qualificações
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
- Experiencia en creación o estructuración de procesos de RRHH.
- Dominio de herramientas ofimáticas y programas de gestión de RRHH.
- Carnet de conducir y vehículo propio.
Responsabilidades
- Diseñar y poner en marcha el departamento de Recursos Humanos.
- Desarrollar e implementar políticas internas relacionadas con la selección y acogida.
- Planificar y coordinar los procesos de reclutamiento y contratación.
- Implantar y hacer seguimiento de las políticas de Prevención de Riesgos Laborales.
- Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo profesional.
Conhecimentos
Formação académica
Ferramentas
¿Te motivan los retos en el área de gestión de personas y buscas impulsar tu carrera en Recursos Humanos dentro del sector industrial? ¡Esta es tu oportunidad de formar parte de un equipo líder!
En RAS Recruiting, especialistas en selección directa de talento, buscamos incorporar un/a profesional de Recursos Humanos para una empresa de referencia en el sector industrial, ubicada en BANYOLES.
- Diseñar y poner en marcha el departamento de Recursos Humanos, definiendo su estructura, procesos y herramientas de gestión.
- Desarrollar e implementar políticas internas relacionadas con la selección, acogida, formación, desarrollo y evaluación del personal.
- Planificar y coordinar los procesos de reclutamiento y contratación, garantizando la incorporación del talento adecuado.
- Coordinarse con la gestoría para la correcta gestión administrativa del personal (contratos, nóminas, altas, bajas, etc.).
- Implantar y hacer seguimiento de las políticas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
- Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo profesional.
- Promover un buen clima laboral y la comunicación interna entre los distintos departamentos.
- Acompañar a la dirección en la definición de la estrategia de personas y en la toma de decisiones organizativas.
- Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similares.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
- Experiencia en creación o estructuración de procesos de RRHH, desarrollo de políticas internas y coordinación con gestoría externa.
- Dominio de herramientas ofimáticas y programas de gestión de RRHH.
- Habilidades de comunicación, empatía, organización y liderazgo transversal.
- Orientación a la mejora continua, resolución de conflictos y trabajo en equipo.
- Carnet de conducir y vehículo propio.
- Contrato indefinido en empresa consolidada y en crecimiento.
- Jornada completa y salario competitivo acorde a la experiencia y capacidades profesionales.
- Entorno de trabajo motivador, con posibilidades reales de desarrollo profesional y crecimiento interno.
- Plan de formación continua.
¿Te apasiona la gestión de personas y deseas impulsar tu trayectoria profesional en una empresa industrial referente? ¡Este reto es para ti!
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.