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Descripción de la vacante
Una empresa consultora en Barcelona busca un Director de Recursos Humanos con al menos 5 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen la redacción de contratos, el seguimiento de horarios y el onboarding de nuevos empleados. Se requiere dominio del software de RRHH y se valorará el conocimiento de inglés. Se ofrece un puesto estable en un entorno internacional.
Formación
Experiencia mínima de 5 años como Director de Recursos Humanos.
Dominio del software para RRHH.
Conocimiento del idioma inglés valorado.
Responsabilidades
Redacción y confección de Contratos laborales.
Seguimiento de horarios de trabajadores en todas las filiales.
Onboarding completo de cada nuevo trabajador.
Conocimientos
Dirección de Recursos Humanos
Dominio de software para RRHH
Conocimiento de idiomas (inglés)
Educación
Título de Abogado o Graduado Social
Descripción del empleo
Responsabilidades
Redacción y confección de Contratos laborales
Elaboración de ficha personal de cada empleado para GOOGLE DRIVE con dirección y carpeta de cosas del empleado (contrato, bajas, vacaciones, etc.)
Actualización del organigrama de la compañía, (altas y bajas) con comunicación a dpto. de diseño
Añadir en el listado de empleados las bajas y altas, así como el estado (ACTIVO, BAJA, VACACIONES (en estas últimas indicar periodo)).
Seguimiento de horarios de trabajadores en todas las filiales
Informe escrito mensual a dirección de los incumplimientos de horarios, en todas las filiales
Representación ante CMACS y magistraturas.
Expedientes sancionadores
Onboarding completo de cada nuevo trabajador.
Informe mensual sobre el uso de Kobee por parte de los trabajadores.
Selección de personal proactiva continuada.
Publicación de anuncios para la búsqueda de puestos de trabajo.
Requisitos
Experiencia mínima de 5 años como Director de recursos Humanos
Dominio del software para RRHH
Ser abogado o graduado social en activo.
Se valorará su conocimiento del idioma inglés u otros idiomas, ya que la compañía tiene filiales en 10 países, con los que mantendrá contacto periódico (en la mayoría hay personal hispanoparlante, pero siempre facilitará las cosas el dominio del inglés).
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.