Référence : LSG01
Fonction : Recrutement / Paie - Administration du personnel
Secteur d'activité : RH / Recrutement / Intérim
Localisation : Saint Genis Laval (69)
Type de contrat : Stage / Temps plein
Durée : 6 mois
Date de début : 01/04/2019
Niveau : Bac+4/5 (M)
Nombre de postes à pourvoir : 2
Filiale du groupe Randstad, 2ème acteur mondial en Ressources Humaines, Randstad Inhouse vous propose un stage de Chargé(e) de Ressources Humaines H/F. Notre société : Randstad Inhouse propose à ses clients le concept de l'agence d'intérim hébergée. Nos agences sont donc localisées sur le site de nos clients industriels. Les équipes Inhouse collaborent avec les équipes RH et de production de l'entreprise à l'optimisation du coût de la flexibilité des entreprises. Nous travaillons main dans la main pour planifier les besoins en intérim de notre client et lui assurer la meilleure prestation.
Votre mission : Intégré(e) à notre équipe en place, vous contribuez à la mise en place du concept Inhouse en participant à des tâches opérationnelles en Ressources Humaines, du sourcing des candidats jusqu'à leurs fins de mission d'intérim. Vous découvrirez également des méthodes de travail et la législation du travail temporaire. Le but est de vous permettre ainsi de mieux identifier vos envies de demain.
Vos tâches :
Votre profil : Stage dans le cadre d'une formation de BAC à BAC+2 minimum orientée Ressources Humaines, management et commerce. Doté(e) d'un très bon relationnel, vous avez un vrai sens de la relation client, le sens du résultat et le souci de la qualité de la prestation. « Habiter chez notre client » exige des qualités humaines et des aptitudes professionnelles fortes telles que la polyvalence, l'exigence, la rigueur et l'honnêteté. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Un moyen de locomotion est vivement souhaité (au vue de la localisation des sites clients).
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.