Saint Laurent Hr Business Partner Western Europe H / F

YSL Boutique France SAS; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise avant-gardiste recherche un HR Business Partner pour soutenir ses boutiques en Europe. Ce rôle dynamique implique de travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction pour développer des stratégies RH adaptées aux besoins des boutiques. Vous serez responsable de la gestion de la performance, du recrutement, et de l'amélioration des relations sociales. Si vous êtes passionné par le développement des talents et que vous souhaitez faire une différence dans un environnement diversifié et inclusif, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en RH, notamment en tant que HRBP.
• Autonomie dans la gestion des situations difficiles et adaptabilité.

Responsabilités

• Soutenir les priorités business avec des actions RH appropriées.
• Accompagner les ouvertures et fermetures de boutiques.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Relations sociales

Analyse de la performance

Communication

Anglais

Français

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Diplôme d'école de commerce ou Université

Description du poste

Rattaché à la Responsable RH Western Europe, le HRBP prend en charge un scope de boutiques Saint Laurent. L’équipe RH Western Europe est composée d’un responsable RH, 2 HRBP, 1 chargé RH.

Le HRBP prend la responsabilité d’accompagner avec autonomie les boutiques du Pays-bas, la Belgique, Monaco, le Sud de la France, Rive Gauche et Avenue Montaigne.

Business Partnering des boutiques :

• Soutenir les priorités business du hub avec des actions RH appropriées
• Accompagnement des boutiques (catch up hebdo SD, développement collaboration avec l’ensemble des managers sur scope)
• Accompagnement des ouvertures, fermetures boutiques et autres évènements impactant l’activité (JO) en collaboration avec l’équipe de Direction Western Europe
• Être à l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, assurer une proximité auprès des salariés
• Cascader la roadmap HR : relayer sur le terrain la politique et les actions RH et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH

Gestion de la performance :

• Développer le middle management sur les sujets de gestion de la performance
• S’assurer du bon niveau d’analyse et d’exigence en termes de performance
• Mener des plans d’actions HR sur mesure en collaboration étroite avec les managers
• Suivre l’indicateur de productivité et proposer des mesures adaptées

Recrutement et mobilités :

• Promouvoir et accompagner les mobilités internes;
• Participer à l’animation et à la détection des potentiels, conseiller et valider les propositions d’évolution tout en favorisant la mobilité interne
• Préparer les plans de successions
• S’assurer de la bonne adéquation des ressources VS besoins
• Analyser les besoins en ressources et mener les actions de recrutement en interne et / ou externe
• Assurer le suivi post recrutement : suivi période d’essai et intégration
• Piloter les prestataires externes sur les missions confiées
• S’assurer de la cohérence des rémunérations proposées VS études et marché

Relations sociales :

• Soutenir le dialogue et fluidifier les relations sociales
• Mener les réunions DP Monaco en toute autonomie
• Accompagner les relations sociales (Collaboration sur les commissions, projets)

Projets :

• Selon besoins de l’activité et compétences apportées par le HRBP, développement de projets HR

Qualifications :

• A minima 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste, et notamment HRBP
• Autonomie dans la gestion des situations difficiles et adaptabilité
• Expérience en relations sociales
• Aisance relationnelle et discrétion
• Maîtrise de l’Anglais et du Français indispensables
• Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur
• Formation supérieure de type école de commerce ou Université avec spécialisation en Ressources Humaines et / ou droit social
• Des déplacements ponctuels sont à prévoir

Saint Laurent s'engage à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

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