HR Business Partner CDD F/H

TN France; Nanterre; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un HR Business Partner pour rejoindre son équipe d'Audit & Assurance. Dans ce rôle, vous serez responsable de la mise en œuvre de la stratégie Talent au sein d'un environnement collaboratif et innovant. Vous aurez l'opportunité de piloter les processus de performance, de soutenir les managers dans la gestion des situations individuelles et de contribuer à la fidélisation des talents. Ce poste vous permettra de développer vos compétences dans un cadre stimulant, tout en jouant un rôle clé dans la transformation de l'organisation. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous aimez travailler en équipe, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire.
• Maitrise de l'anglais et des outils bureautiques.

Responsabilités

• Piloter les processus annuels de performance et soutenir les managers.
• Gérer les sujets disciplinaires et assurer la qualité des parcours RH.

Connaissances

Intelligence relationnelle

Organisation

Méthodique

Capacité à gérer plusieurs sujets

Ouverture au changement

Prise de décision

Travail en équipe

Formation

Master en ressources humaines

Diplôme d'école de commerce

Droit social

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

CDD de 5-6 mois à partir de décembre 2024.

Vous intégrez notre équipe Audit & Assurance en tant que HR Business Partner pour prendre la responsabilité du périmètre des Régions. Au sein d’une équipe de 10 personnes, vous êtes le garant du déploiement de la stratégie Talent.

En particulier :

• Vous pilotez les processus annuels de performance ;
• Vous apportez aux managers opérationnels un soutien dans la gestion des situations individuelles ;
• Vous veillez à la qualité du parcours et de la trajectoire de carrière des auditeurs et engager les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement;
• Vous gérez les sujets disciplinaires et les sujets de compliance ;
• Vous relayez les orientations RH par des actions de sensibilisation et une communication active ;
• Vous animez le réseau des managers RH de votre périmètre ;
• Vous êtes garant de la bonne tenue des process RH et du SIRH ;
• Vous suivez les indicateurs RH de votre périmètre et êtes force de proposition pour la mise en œuvre de plan d’actions ;
• Vous contribuez activement aux projets RH transverses de l’équipe.

Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise, esprit d’innovation et cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés.

Et si c’était vous ?

• Diplômé d’un Master en ressources Humaines ou droit social, ou d’un diplôme d’école de commerce, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire ;
• Vous connaissez l’environnement des services professionnels ;
• Vous êtes organisé et méthodique, vous faites preuve d’intelligence relationnelle, tout en sachant gérer les sujets avec discrétion et diplomatie ;
• Vous êtes ouvert au changement, et vous êtes apte à accompagner la transformation ;
• Vous êtes team player et vous aimez travailler en mode collaboratif ;
• Vous savez prendre des décisions ;
• Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois dans un environnement exigeant ;
• Vous maitrisez l’anglais ainsi que les outils bureautiques.