Group HR & Quality Digital Manager H / F

Babilou Family; Romainville; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Group Digital Manager pour un contrat de 6 mois. Ce rôle clé implique la coordination de projets digitaux pour les métiers RH et Qualité à l'échelle internationale. Vous serez responsable de la gestion des outils existants, de la conduite de projets de digitalisation, et d'assurer la communication entre les différentes parties prenantes. Si vous êtes passionné(e) par la gestion de projet, l'innovation et la transformation digitale, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée et contribuez à des projets stratégiques qui auront un impact significatif sur l'organisation.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en gestion de projet SI avec de nombreux interlocuteurs.
• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en mode projet.

Responsabilités

• Coordination des activités/projets digitaux pour les métiers RH et Qualité.
• Assurer le bon fonctionnement des outils Groupe et conduire des projets de digitalisation.

Connaissances

Gestion de projet

Coordination d'équipes

Analyse et synthèse

Communication

Gestion des risques

Adaptabilité

Orientation client

Autonomie

Formation

Bac+5

Outils

Workday

Qualtrics

Sociabble

Description du poste

La Responsable en charge des applications et projets qui accompagnent les métiers RH et Qualité de nos 10 pays doit être temporairement remplacée pour cause de congé maternité.

Nous recrutons donc pour un CDD de 6 mois, à compter du 1er avril 2025, un(e) Group Digital Manager HR & Quality pour intégrer l'équipe Digital.

Description du Poste :

Le titulaire du poste est responsable de la coordination et de la gestion des activités / projets digitaux visant à accompagner les métiers « RH » et « Qualité » pour l'ensemble des pays du Groupe.

La poste s'articule autour de 2 objectifs principaux précisés ci-dessous :

1. Assurer le bon fonctionnement opérationnel des outils Groupe existants tels que Workday et Workplace, en s'appuyant sur les partenaires en charge de leur Tierce Maintenance Applicative.
2. Conduire (ou accompagner) des projets de digitalisation auprès des métiers RH et Qualité.

En 2025, les priorités seront données aux projets « Qualité », au travers de 2 projets stratégiques :

• Déploiement d'enquêtes « clients » / « employés » NPS (Net Promoter Score) dans l'outil Qualtrics.
• Déploiement d'un outil de digitalisation groupe des audits qualité de nos crèches.
• Remplacement de l'outil Workpace par un outil similaire (solution Sociabble).

Missions principales :

1. Assurer le bon fonctionnement opérationnel des outils Groupe existants en s'appuyant sur les partenaires en charge de leur Tierce Maintenance Applicative.
2. Conduire (ou accompagner) des projets de digitalisation auprès des métiers RH et Qualité.

• Co-responsabilité globale du projet conjointe avec le / la chef de projet côté « métier » (respect du planning, respect du budget, coordinations des parties prenantes, internes et externes).
• Responsabilité globale de tout le volet « digital » du projet :

Pilotage de la mise en œuvre de l'outil :

• Pilotage de la mise en œuvre de ses interfaces avec les autres applicatifs.
• Suivi de la mise en œuvre des prérequis techniques.
• Suivi de la prestation des intégrateurs et du budget associé.

Compétences Requises :

• Expérience avérée dans le pilotage de projet IT avec de nombreux interlocuteurs et parties prenantes.
• Gestion de projet : planification, organisation et suivi de toutes les étapes d'un projet.
• Coordination d'équipes.
• Gestion des ressources : gestion des budgets, des délais et des ressources (humaines, matérielles, techniques) en optimisant l'efficacité.
• Gestion des risques : Capacité à identifier, évaluer et anticiper les risques techniques et opérationnels du projet.
• Bonne appétence pour comprendre et synthétiser des processus de métier différents (RH, Qualité, Marketing, Communication).
• Vernis technique suffisant pour pouvoir piloter de manière pertinente le travail des interlocuteurs techniques : intégrateur de la solution, développeur d'interface, gestionnaire infra ou analyste cybersécurité.
• Gestion des priorités et organisation.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Autonomie et proactivité.
• Adaptabilité : Il doit être à l'aise face aux changements et aux imprévus, tout en sachant ajuster le projet en fonction des nouvelles exigences ou contraintes.
• Capacité à travailler à l'échelle internationale.
• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en mode projet.
• Forte orientation client et capacité à travailler de manière transversale.

En résumé, nous cherchons avant tout un profil chef de projet / AMOA, ni expert métier, ni expert technique, dont la force réside dans la capacité à comprendre un métier et de l'accompagner sur la formalisation et l'optimisation de ses processus, et de l'accompagner ensuite sur un projet de digitalisation de ceux-ci en étant capable de coordonner toutes les parties prenantes.

Issu(e) d'une formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans la gestion de Projet SI.

Très bon niveau d'anglais pour pouvoir interagir au quotidien avec des interlocuteurs étrangers.

Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes dynamique, autonome, motivé(e), vous avez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles et vous appréciez le travail en équipe.

Vous savez prioriser vos tâches et respecter les délais.

Modalités Pratiques :

• Contrat à durée déterminée de 6 mois, idéalement d'avril à septembre.
• Poste basé au siège social à Bois-Colombes, France.
• Télétravail possible, selon des modalités à valider avec le manager direct.
• Disponibilité pour des déplacements internationaux ponctuels.