HR Business Partner

Nexans est un acteur mondial de la transition énergétique. Notre raison d’être : ELECTRIFY THE FUTURE.
Depuis plus d'un siècle, Nexans joue un rôle crucial dans l'électrification de la planète. Avec près de 25 000 collaborateurs dans 42 pays, le Groupe imagine aujourd’hui le monde de l'électrification de demain : plus sûr, durable, renouvelable, décarboné et accessible à toutes et à tous. En 2021, Nexans a réalisé un chiffre d’affaires de 6,1 milliards d’euros.

Pour plus d’informations, consultez le site www.nexans.com

• Localisation : La Défense
• Superviseur : DRH Siège
• Le(la) responsable RH Siège a en charge le déploiement des politiques, processus et programmes RH de Nexans sur son périmètre Siège et de développer des initiatives propres aux problématiques rencontrées sur le site en ligne avec la stratégie opérationnelle Nexans.
• Partenaire du Business, il/elle est en charge d’offrir un niveau de conseil RH optimal aux responsables et aux salariés du site dans le but de développer et assurer la performance attendue.
• Il/Elle est un relai clé dans le processus de communication pour son périmètre.
• Force de proposition et d’innovation, il/elle agit comme un acteur de changement sur son périmètre, pilote et facilite les initiatives.
• Garant du respect et de l’application de la législation en matière de droit du travail de son périmètre.

Périmètre de responsabilités

• Assure les recrutements du périmètre (CDI/CDD/Intérimaires/Stagiaires/Alternances) en collaboration avec les managers et l’équipe Talent Acquisition et favorise les mobilités internes.
• Applique les politique de rémunération Groupe et définit les packages de son périmètre.
• Définit et déploie le plan de formation en lien avec les orientations stratégiques et les actions de développement des salariés.
• Gère les process Groupe de gestion des Talents (performance, revue salariales, bonus, SPID, entretiens de progrès etc.).
• Encourage la qualité de vie au travail et le bien-être sur le site.
• Développe et pilote des initiatives destinées à l’engagement des salariés.
• Assure la communication interne et sociale sur son périmètre.
• Accompagne les opérationnels pour intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
• Gère les procédures disciplinaires et les ruptures du contrat.
• Supervise l’administration de la paie et la gestion du personnel faite par le CSP Paie.
• Garantit le respect du droit du travail sur son périmètre.

Compétences souhaitées

• Sens du service client
• Qualités relationnelles
• Force de proposition et à la recherche d’améliorations continues

Chez Nexans, nous valorisons les différences qui rendent nos collaboratrices et collaborateurs uniques. La diversité d’expériences, d’origines, de personnalités, de genres, ou celle résultant de situations de handicap est considérée comme clef dans notre ambition d’amener la planète vers une transition énergétique durable. C’est la raison pour laquelle nous encourageons la diversité dans nos recrutements. Apportez vos différences chez Nexans, elles seront les bienvenues !