Personalreferent/HR Business Partner (m/w/d)

Novoferm GmbH; Wœrth; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Ein dynamisches, international agierendes Unternehmen sucht einen Personalreferenten/HR Business Partner, um die Standortleiter in allen HR-Angelegenheiten zu unterstützen. In dieser spannenden Rolle sind Sie für die Betreuung der Mitarbeiter im gesamten Employee Lifecycle verantwortlich und optimieren bestehende HR-Prozesse. Sie bringen Ihre Expertise in Kollektiv- und Individualarbeitsrecht sowie Personalabrechnung ein, um die Effizienz zu steigern. Werden Sie Teil eines wachsenden Unternehmens, das Ihnen eine interessante Tätigkeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld bietet, in dem Ihre Ideen geschätzt werden.

Prestations

Attraktive leistungsgerechte Vergütung

Fachkundige und umfassende Einarbeitung

Flache Hierarchien

Mitarbeiterorientierte Firmenkultur

Qualifications

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Personalabrechnung.

Responsabilités

• Unterstützung der Standortleiter im operativen HR Management.
• Optimierung von HR-Prozessen und Durchführung von Recruitmentmaßnahmen.

Connaissances

Kollektivarbeitsrecht

Individualarbeitsrecht

Personalbeschaffung

Personalabrechnung

Kommunikative Fähigkeiten

Organisationsgeschick

Analysegeschick

Formation

Kaufmännische Ausbildung

Fortbildung zum Personalfachkaufmann/-frau

Outils

MS Office

ADP-PAISY Advanced

ATOSS-Zeiterfassung

Description du poste

Personalreferent/HR Business Partner (m/w/d)

Die Novoferm GmbH ist die Muttergesellschaft der Novoferm-Gruppe, einem international führenden Unternehmen für Tür- und Torlösungen sowie Verladesystemen. Die Novoferm-Gruppe bietet intelligente Lösungen mit innovativen Technologien und maßgeschneiderten Services aus einer Hand für den privaten, gewerblichen und industriellen Einsatz. Als dynamisches, international agierendes und finanzstarkes Unternehmen steht die Novoferm GmbH für langjähriges technisches Know-How und qualitativ hochwertige Systemprodukte.

Aufgrund unseres nachhaltigen Unternehmenswachstums besetzen wir ab sofort eine Position als Personalreferent/HR Business Partner (m/w/d) für unseren Standort in Isselburg-Werth. Werden Sie Teil dieses starken Teams.

Aufgaben

• Unterstützen Sie die Standortleiter der beiden Novoferm-Standorte vor Ort in allen Fragen des operativen HR Managements und der Personalführung.
• Betreuen und beraten Sie die Mitarbeiter und Führungskräfte im gesamten Employee Lifecycle einschließlich der damit einhergehenden administrativen Tätigkeiten.
• Optimieren Sie bestehende HR-Prozesse unter Berücksichtigung der organisatorischen Gegebenheiten.
• Verantworten Sie die lokale Zeiterfassung und Lohnvorverarbeitung.
• Unterstützen Sie die Werkleitungen und das Personalcontrolling durch die Bereitstellung zielgerichteter KPIs.
• Übernehmen Sie die Durchführung von lokalen Recruitmentmaßnahmen sowie die Personalauswahl.
• Sind Sie eingebunden in die deutsche HR-Organisation und unterstützen übergreifende HR-Projekte zur kontinuierlichen Prozessoptimierung und -digitalisierung.

Profil

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zuzüglich einer Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal im industriellen Arbeitsumfeld.
• Aktuelle Kenntnisse im Bereich Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, Personalbeschaffung und Personalabrechnung.
• Fundierte MS Office-Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise ADP-PAISY Advanced und ATOSS-Zeiterfassung.
• Ein sicheres Auftreten, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Empathie.
• Organisations- und Analysegeschick sowie unternehmerisches Denken und Handeln.

Wir bieten

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem agilen, wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen.
• Eine attraktive leistungsgerechte Vergütung gemäß Metalltarif einschließlich Zusatzleistungen.
• Eine fachkundige und umfassende Einarbeitung.
• Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege durch flache Hierarchien.
• Ein angenehmes und teamorientiertes Arbeitsumfeld sowie eine mitarbeiterorientierte Firmenkultur.
• Freiräume, um eigenverantwortlich zu agieren und Verbesserungen zu realisieren.

Wichtiger Hinweis: Bitte beachten Sie, dass ein gültiger Arbeitsberechtigung für Deutschland für Nicht-EU-Bürger erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitsberechtigung und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.

Karrierestufe

• Berufseinstieg

Beschäftigungsverhältnis

• Vollzeit

Tätigkeitsbereich

Branchen

• Personaldienstleistungen