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Description

Sous la responsabilité de l'Adhérent et en collaboration avec le Directeur et le Responsable Administratif et Financier, il organise, coordonne et vérifie les obligations sociales et légales dans le respect des exigences légales et des échéances programmées. Il gère les entrées et sorties du personnel (contrat de travail, avenant). Il est garant de la bonne application de la convention collective et des opérations d'administration du personnel (traitement des salaires, déclarations URSSAF, ASSEDIC, DDTE, dossiers liés à la formation). Il maîtrise les logiciels informatiques correspondants afférents à sa formation. Après détermination des besoins en formation et en recrutement, il réalise les dossiers de formations et assure la gestion des candidatures. Il est garant du respect de la législation sociale, du règlement intérieur et des procédures internes à l'entreprise. Sa maîtrise des dispositions légales et sociales en font un conseiller privilégié pour la direction et les salariés de l'entreprise. Il est l'interface entre le magasin et les représentations administratives, sociales et fiscales. Il est garant de la bonne circulation de l'information au sein de son service, de la bonne organisation et répartition des tâches administratives.

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Sous la responsabilité de l'Adhérent et en collaboration avec le Directeur et le Responsable Administratif et Financier, il organise, coordonne et vérifie les obligations sociales et légales dans le respect des exigences légales et des échéances programmées. Il gère les entrées et sorties du personnel (contrat de travail, avenant). Il est garant de la bonne application de la convention collective et des opérations d'administration du personnel (traitement des salaires, déclarations URSSAF, ASSEDIC, DDTE, dossiers liés à la formation). Il maîtrise les logiciels informatiques correspondants afférents à sa formation. Après détermination des besoins en formation et en recrutement, il réalise les dossiers de formations et assure la gestion des candidatures. Il est garant du respect de la législation sociale, du règlement intérieur et des procédures internes à l'entreprise. Sa maîtrise des dispositions légales et sociales en font un conseiller privilégié pour la direction et les salariés de l'entreprise. Il est l'interface entre le magasin et les représentations administratives, sociales et fiscales. Il est garant de la bonne circulation de l'information au sein de son service, de la bonne organisation et répartition des tâches administratives.

CARACTÉRISTIQUES MÉTIER :

• Gérer le système de paye des salariés
• Élaborer l'ensemble des déclarations sociales (URSSAF, ASSEDIC,...)
• Faire respecter les procédures administratives et sociales
• Gérer tous les documents relatifs au recrutement (type de contrat, avenant, intérim, ...)
• Participer aux inventaires
• Assurer la permanence « Cadre »

SAVOIR-ÊTRE OU QUALITÉS REQUISES :

• Discrétion professionnelle
• Capacité à décider en se dotant de moyens adaptés à la dimension des problèmes
• Capacité à prendre du recul vis-à-vis de ses propres jugements et méthodes
• Receptif aux axes de décision de la direction
• Puissance de travail
• Respect vis-à-vis d'autrui
• Enthousiaste
• Organisé et disponible
• Manifeste un esprit constructif et positif
• Objectivité dans ses rapports avec les autres

• Premier emploi

• Commerce de détail

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