RESPONSABLE PAIE & RH - H/F

E.Leclerc Varennes sur Seine; Charmes; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique en tant que Gestionnaire de paie, où vous serez responsable de la gestion des obligations sociales et administratives. Ce poste vous permettra de travailler en étroite collaboration avec la direction et d'assurer le respect des normes légales. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences en gestion des ressources humaines tout en contribuant à un environnement de travail positif et constructif. Si vous êtes organisé, discret et passionné par la gestion administrative, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• Maîtrise des logiciels de paie et des déclarations sociales.
• Capacité à gérer les entrées et sorties du personnel.

Responsabilités

• Organiser et vérifier les obligations sociales et légales.
• Gérer les documents relatifs au recrutement et à la paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Déclarations sociales

Connaissance législative

Gestion administrative

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Formation en droit social

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

il y a 1 semaine Faites partie des 25 premiers candidats

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Description

Sous la responsabilité de l'Adhérent et en collaboration avec le Directeur et le Responsable Administratif et Financier, il organise, coordonne et vérifie les obligations sociales et légales dans le respect des exigences légales et des échéances programmées. Il gère les entrées et sorties du personnel (contrat de travail, avenant). Il est garant de la bonne application de la convention collective et des opérations d'administration du personnel (traitement des salaires, déclarations URSSAF, ASSEDIC, DDTE, dossiers liés à la formation). Il maîtrise les logiciels informatiques correspondants afférents à sa formation. Après détermination des besoins en formation et en recrutement, il réalise les dossiers de formations et assure la gestion des candidatures. Il est garant du respect de la législation sociale, du règlement intérieur et des procédures internes à l'entreprise. Sa maîtrise des dispositions légales et sociales en font un conseiller privilégié pour la direction et les salariés de l'entreprise. Il est l'interface entre le magasin et les représentations administratives, sociales et fiscales. Il est garant de la bonne circulation de l'information au sein de son service, de la bonne organisation et répartition des tâches administratives.

Description

Sous la responsabilité de l'Adhérent et en collaboration avec le Directeur et le Responsable Administratif et Financier, il organise, coordonne et vérifie les obligations sociales et légales dans le respect des exigences légales et des échéances programmées. Il gère les entrées et sorties du personnel (contrat de travail, avenant). Il est garant de la bonne application de la convention collective et des opérations d'administration du personnel (traitement des salaires, déclarations URSSAF, ASSEDIC, DDTE, dossiers liés à la formation). Il maîtrise les logiciels informatiques correspondants afférents à sa formation. Après détermination des besoins en formation et en recrutement, il réalise les dossiers de formations et assure la gestion des candidatures. Il est garant du respect de la législation sociale, du règlement intérieur et des procédures internes à l'entreprise. Sa maîtrise des dispositions légales et sociales en font un conseiller privilégié pour la direction et les salariés de l'entreprise. Il est l'interface entre le magasin et les représentations administratives, sociales et fiscales. Il est garant de la bonne circulation de l'information au sein de son service, de la bonne organisation et répartition des tâches administratives.

CARACTÉRISTIQUES MÉTIER :

• Gérer le système de paye des salariés
• Élaborer l'ensemble des déclarations sociales (URSSAF, ASSEDIC,...)
• Faire respecter les procédures administratives et sociales
• Gérer tous les documents relatifs au recrutement (type de contrat, avenant, intérim, ...)
• Participer aux inventaires
• Assurer la permanence « Cadre »

SAVOIR-ÊTRE OU QUALITÉS REQUISES :

• Discrétion professionnelle
• Capacité à décider en se dotant de moyens adaptés à la dimension des problèmes
• Capacité à prendre du recul vis-à-vis de ses propres jugements et méthodes
• Receptif aux axes de décision de la direction
• Puissance de travail
• Respect vis-à-vis d'autrui
• Enthousiaste
• Organisé et disponible
• Manifeste un esprit constructif et positif
• Objectivité dans ses rapports avec les autres

Niveau hiérarchique

• Premier emploi

Type d’emploi

Secteurs

• Commerce de détail

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Gestionnaire d'appui et de conseils en gestion administrative et paie H/F (Réf : SG_11 - Fin : 29/05/25)

ALTERNANCE - Chargé des Ressources Humaines (H/F)

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