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Une entreprise de services à Lyon recherche un Assistant Administratif pour un CDD de 3 mois. Le candidat doit être diplômé d'un BAC 2 (DUT GEA ou BTS Assistant de Direction) et justifier d'une première expérience. Les responsabilités incluent l'assistance téléphonique, la gestion des dossiers, et le soutien aux consultants. L'entreprise offre un cadre de travail dynamique et engagé, sans option de télétravail.
Aujourdhui nous sommes à la recherche dun Assistant Administratif H / F pour débuter le 20 octobre dans le cadre dun CDD de 3 mois au sein deléquipe de Laure Directrice Adjointe de la performance RH.
Diplômé dun BAC 2 DUT GEA ou BTS Assistant de Direction vous justifiez idéalement dune première expérience professionnelle sur des tâches similaires (stage et alternance inclus).
Vous appréciez le travail en équipe et êtes également à laise au téléphone.
Les atouts de votre personnalité qui vont faire la différence sur ce poste sont la rigueur le dynamisme et l'organisation.
Votre enthousiasme à lidée de travailler au sein dune équipe soudée et engagée garantira votre succès sur ce poste au sein dEPSA #Tax !
Nous avons à cœur que chacun puisse sépanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus cest pourquoi intégrer EPSA cest aussi :
Chez EPSA GROUPE nous sommes portés par la conviction que lentreprise de demain sera responsable. Aujourdhui cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux sociétaux et environnementaux de nos sociétés.
La diversité et linclusion est au cœur de la stratégie d'entreprise et EPSA s'engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu'importe son genre son état de santé sa nationalité son sexe son orientation sexuelle son handicap etc. En effet EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l'épanouissement et l'accomplissement de chacun.
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Full-time
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.