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Résumé du poste
Une entreprise de sécurité recrute un(e) agent(e) de sécurité pour assurer la sécurité de sites industriels et bancaires à Abbeville. Vous serez chargé(e) de faire respecter les consignes de sécurité et de réaliser des rondes. Une expérience d'un an et une carte professionnelle valide sont requises. Ce poste est en CDI, travail de 35H/semaine.
Qualifications
- 1 an d'expérience en sécurité est indispensable.
- Détenteur d'une Carte Professionnelle en cours de validité.
Responsabilités
- Assurer la sécurité pour des sites industriels et bancaires.
- Effectuer des rondes de sécurité.
- Surveiller les prestations événementielles.
Connaissances
Nous recherchons un(e) agent(e) de sécurité et un(e) rondier(e) en sécurité sur le secteur de ABBEVILLE. Vous assurez la sécurité pour des sites industriels, des sites bancaires et mettez tout en œuvre pour assurer la sécurité des biens et des personnes, tout en faisant appliquer le règlement intérieur et les consignes de sécurité. Vous serez ainsi chargé(e) d'effectuer :
- des rondes de sécurité
- la surveillance générale du site
- la surveillance de prestations événementielles
- poste de journée/nuit
Vous devez impérativement être détenteur d'une Carte Professionnelle en cours de validité.
CDI
Contrat travail
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée
- Salaire brut : mensuel de 1850.0 Euros sur 12.0 mois
- 1 an - cette expérience est indispensable
- Carte professionnelle en cours de validité - cette compétence est indispensable
- Contrôler l'accès et la circulation des personnes
- Relayer de l'information
- Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités de sécurité privée
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.