Ressources Humaines jobs in France
Gestionnaire ressources humaines H/F en intérim- 6 mois avec possibilité de pérennisation du poste
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gestionnaire ressources humaines
SGAMI SO DRH - Gestionnaire ressources humaines expert
Gestionnaire ressources humaines H/F en intérim- 6 mois avec possibilité de pérennisation du poste
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Description du poste
Lynx RH Grenoble, agence de recrutement CDI, CDD, du Groupe MISTERTEMP' GROUP recherche pour son client, un(e) gestionnaire ressources humaines H/F en intérim de 6 mois avec possibilité de pérennisation du poste
Vos missions
Rattaché à la RRH, vos missions polyvalentes seront les suivantes :
-Traiter les relations avec les agences d'intérim, traiter les relevés d’heures et contrats (PIXID)
-Gestion des visites médicales
-DĂ©veloppement de la marque employeur et des relations Ecoles
-Organisation d'événements
-Mise en place de procédures RH
-Gestion de la formation
-Tâches administratives RH diverses
-Participation active aux réunions CSE
Pré-requis
Idéalement, de formation Bac+5 en ressources humaines avec une expérience de 2 ans minimum ou une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
Socle RH solide.
Poste Ă temps plein sur 37h25 avec des plages horaires fixes et variables Ă pourvoir ASAP.
Profil recherché
Parfaite maitrise des fondamentaux RH.
Vous ĂŞtes de nature curieuse et dynamique;
Vous savez gérer plusieurs projets en même temps et vous êtes rapidement autonome;
Vous ĂŞtes Ă l'aise Ă prendre la parole en public, notamment devant le CSE;
Vous vous sentez capable d'Ă©pauler en toute circonstance la RRH ?
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps plein
Salaire : 35000 € - 40000 € par an
Informations complémentaires
Nombre de postes Ă pourvoir : 1
DĂ©but de mission : 04/08/2025
Durée de la mission : 22 semaine(s)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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