Ressources Humaines jobs in United States
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Responsable Développement RH FH
Job summary
Une entreprise de gestion des ressources recherche un(e) Responsable Développement RH à Gonesse. Vous serez en charge de la cartographie des compétences et du développement RH. Une formation BAC +5 et au moins 3 ans d'expérience sont requis. Vous bénéficierez d'une rémunération entre 40 000 et 45 000 € annuels, ainsi que d'avantages tels que des tickets restaurant et un comité d'entreprise.
Benefits
Qualifications
- Expérience d'au moins 3 ans sur des fonctions similaires.
- Appétence particulière pour le développement RH.
- Idéalement une première expérience en management.
Responsibilities
- Pilotage de la cartographie des métiers et des compétences.
- Suivi des plans d'action issus de la cartographie.
- Accompagnement des managers lors des entretiens.
Skills
Education
La filiale SARP région Île-de-France recherche un(e) Responsable Développement RH en CDI pour rejoindre sa Direction des Ressources Humaines basée à Gonesse.
Découvrez le Groupe SARP en vidéo : au Directeur des Ressources Humaines vous intégrez un poste stratégique et stimulant combinant pilotage des compétences et recrutement. Véritable acteur de la transformation RH vous contribuez directement à la performance et au développement de nos talents.
Pilotage de la cartographie des métiers et des compétences de la région
Suivi de la mise en place des plans d'action issue de la cartographie de la région
Participer à des projets de développement RH divers : refonte de process fiches de postes
Définir et mettre en place une organisation sur les formations métiers
Identifier les besoins actuels et futurs conjointement avec les chargé(e)s RH et managers
Diffuser les offres d'emploi et réaliser la pré-sélection des profils
Accompagner les managers en fonction des besoins lors des entretiens physiques
Réaliser le suivi des indicateurs mis en place
Renforcer la marque employeur et assurer une communication de nos métiers auprès des différents partenaires emploi (forums écoles missions locales etc.)
Organiser et suivre les parcours d’intégration
Suivre les demandes de mobilité sur la région (reporting conseils et échanges) et participer aux people review.
Etre acteur sur les sujets de la diversité et du handicap (référent)
Vos missions seront complétées par l'encadrement d'un alternant chargé de recrutement qui vous accompagnera durant 2 ans (niveau Master).
Titulaire d'une formation de niveau BAC +5 vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur des fonctions similaires. Vous avez une appétence particulière pour le développement RH. Vous avez idéalement une première expérience en management.
Vous appréciez les postes où vous devez faire preuve d'autonomie et de curiosité (connaissance des métiers).
Nous recherchons une personne à l'écoute ayant le sens du service client, un bon relationnel et une force de persuasion.
Des déplacements sont à prévoir en Île-de-France le permis B est requis.
- Fourchette de rémunération entre 40 000 et 45 000 annuel sur 13ème mois
- Epargne salariale (intéressement / participation)
- Tickets restaurant
- Comité d'entreprise
En tant qu'entreprise inclusive Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.