Chargé des ressources humaines (H/F)

CLOUD SOLUTIONS; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'édition de logiciels en Île-de-France recherche un(e) Chargé(e) des ressources humaines pour gérer les aspects administratifs et le développement RH. Le poste requiert un Bac+5 en Ressources Humaines, une première expérience en RH, et une bonne connaissance du droit du travail. Un environnement bienveillant est proposé, offrant l'opportunité de contribuer activement à la structuration et au développement des RH.

Qualifications

• Première expérience réussie en RH, idéalement sur un poste polyvalent.
• Bonne connaissance du droit du travail et de la gestion RH.
• Sens de la confidentialité, organisation et aisance relationnelle.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et suivi des documents.
• Paie et suivi social avec les organismes compétents.
• Recrutement, intégration et formation des nouveaux collaborateurs.
• Support aux managers et à la direction sur les problématiques RH.

Connaissances

Accompagner le changement auprès des collaborateurs

Analyser les besoins de l'entreprise en formation

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Communiquer efficacement avec les équipes

Développer des programmes de formation adaptés

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Anglais

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Offre n° 196HRSJ
Chargé des ressources humaines (H/F)

En tant que Chargé(e) RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement des Ressources Humaines au sein de notre entreprise.Vos missions seront variées et couvriront à la fois les volets administratifs et le développement RH :Missions principales :Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers salariés, gestion des contrats, avenants, absences et congés, déclarations sociales, mise à jour des bases RH.Paie et suivi social : collecte et transmission des variables de paie, relations avec les organismes sociaux, veille sur la conformité légale et conventionnelle.Recrutement et intégration : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens, accompagnement à l'onboarding des nouveaux collaborateurs.Formation et développement des compétences : identification des besoins, suivi des plans de formation, relation avec les organismes, suivi des indicateurs.Support aux managers et aux collaborateurs : réponse aux questions RH, accompagnement dans la mise en œuvre des procédures et bonnes pratiques.Projets RH transverses : participation à des actions liées à la QVT, à la marque employeur et à l'optimisation des process RH.Les missions pourront évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.Profil recherché :Formation Bac+5 en Ressources Humaines.Première expérience réussie en RH, idéalement sur un poste polyvalent.Bonne connaissance du droit du travail et de la gestion RH.Sens de la confidentialité, organisation et aisance relationnelle.Ce que nous offrons :Un poste polyvalent au cœur de la vie de l'entreprise.L'opportunité de contribuer à la structuration et au développement des RH.Un environnement bienveillant et collaboratif, où vos idées comptent.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• salaire précisé littérairement

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Accompagner le changement auprès des collaborateurs
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Définir des besoins en développement des compétences
• Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise
• Développer des stratégies de communication interne
• Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Anglais Cette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de créativité, d'inventivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Édition de logiciels applicatifs

Employeur

20 à 49 salariés

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