Conseiller ressources humaines de proximité (H/F) - AUBE

RECTORAT DE L ACADEMIE REIMS; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique régionale recherche un Conseiller ressources humaines de proximité (H/F) pour un CDD de 12 mois. Le candidat idéal sera rigoureux, empathique et possédera un Bac+5. Les responsabilités incluent l'accompagnement des personnels et l'apport d'un soutien managérial. Le salaire brut mensuel est de 2000 Euros et le travail se fait sur 35h/semaine. Les avantages incluent 25 jours de congés annuels et télétravail possible après un an.

Prestations

25 jours de congés annuels

24 jours RTT

Télétravail possible après un an

Qualifications

• Empathie et bonnes compétences en communication requises.
• Connaître les règles de gestion statutaires et des dispositifs de formation professionnelle.
• Autonomie et capacité de synthèse.

Responsabilités

• Accompagner les personnels dans leurs réflexions et projets professionnels.
• Apporter un appui managérial aux chefs d'établissement.
• Contribuer à la constitution de viviers de compétences.

Connaissances

Rigueur

Capacité d'analyse et de synthèse

Compétences en communication

Créativité

Discrétion et confidentialité

Autonomie

Esprit d'équipe

Formation

Bac+5 ou équivalent

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Offre n° 192RGQT

Role : Conseiller ressources humaines de proximité (H/F) - AUBE

Mis à jour le : 04 août 2025

Le ou la Conseiller(ière) RH de Proximité est rattaché(e) à la DRH, sous l'autorité de la cheffe du Service de l'Accompagnement des Personnels et de l'Evolution Professionnelle (SAPEP). Ce service est composé de 5 CRHP à temps plein, de 2 CRHP à temps partiel, de la correspondante handicap académique ainsi que d'une assistante.

Missions principales :

• Accompagner les personnels dans leurs réflexions, leurs projets et leurs parcours professionnels. Les aider à mobiliser les dispositifs et formations répondant à leurs besoins.
• Apporter un appui managérial (hors problématique de conflit) auprès des chefs d'établissements, des chefs de services qui exprimeraient le besoin.
• Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiel en collaborant avec le bureau recrutement.
• Travailler avec l'ensemble des acteurs de la GRH pour favoriser des parcours professionnels valorisants.
• Animation d'actions d'information et de formations ciblées dans les EPLE.
• Contribuer à la mise en place de méthodologies, à l'analyse de pratiques et au développement d'outils de coordination.

Conditions particulières d'exercice :

• Temps de travail : 37h30 par semaine.
• Déplacements ponctuels dans le département de la Haute-Marne.
• Avantages : 25 jours de congés annuels + 24 jours RTT, télétravail possible après un an.

Profil recherché :

• Rigoureux, doté d'une capacité d'analyse et de synthèse, avec une appétence pour les ressources humaines.
• Empathique, bonnes compétences en communication et maîtrise des techniques d'entretien.
• Connaissance des règles de gestion statutaires dans la fonction publique d'État et des dispositifs de formation professionnelle.
• Créatif dans la construction d'outils d'accompagnement (guides, questionnaires, bilans).
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Discrétion, confidentialité, loyauté.
• Autonomie, esprit d'équipe, capacité de synthèse et de proposition.

N'hésitez plus, rejoignez-nous !

Type de contrat :

CDD - 12 mois

Durée du travail :

35h/semaine, travail en journée

Salaire :

• Salaire brut mensuel : 2000 Euros (sur 12 mois)

Profil souhaité :

Expérience :

• 5 mois d'expérience indispensable
• Bac+5 ou équivalent

Informations complémentaires :

• Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, formation, culture et services sociaux, hors sécurité sociale

Employeur :

250 à 499 salariés

L'académie de Reims, premier employeur public de proximité dans les Ardennes, l'Aube, la Marne et la Haute-Marne, offre un environnement dynamique pour exercer dans les ressources humaines, avec une gestion individualisée et un soutien aux agents.