GESTIONNAIRE RH - GEPP (H/F)

EPSMS AR GOUED; Plaintel; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement de santé dans la région de Bretagne recherche un(e) Adjoint(e) des cadres en Ressources Humaines pour contribuer à la mise en place de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. Le candidat idéal aura un Bac+3 et 2 ans d'expérience en gestion des ressources humaines. Ce poste est en CDD de 24 mois avec télétravail possible et un salaire brut mensuel de 1980 à 2200 euros.

Prestations

Possibilité de développement de carrière

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement en gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP).
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Bon sens de la communication et pédagogie pour accompagner les projets.

Responsabilités

• Contribuer à la mise en place de la politique GEPP.
• Assurer le respect de la procédure de recrutement.
• Analyser les impacts RH des transformations organisationnelles.
• Suivre les indicateurs sociaux.

Connaissances

Analyse

Communication

Esprit collaboratif

Autonomie

Formation

Diplôme de niveau Bac+3 en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Description du poste

Actualisé le 08 août 2025
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Entreprise
Pourquoi rejoindre notre établissement ?
Notre établissement est engagé dans une dynamique de transformation et de développement des compétences de ses collaborateurs. Si vous êtes passionné-e par les Ressources Humaines et souhaitez contribuer activement à la gestion des talents et à l'optimisation des parcours professionnels, ce poste est une belle opportunité pour vous !

Poste
Le poste et ses enjeux :
Sous la responsabilité de la responsable RH, vous jouerez un rôle primordial dans la mise en œuvre de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). En collaboration avec l'ensemble des services, vous contribuerez à l'analyse des besoins en personnel et à l'accompagnement des transformations des services. Vous participerez à anticiper les besoins en personnel et à adapter l'offre de compétences aux projets de développement de l'établissement.

Vos missions :

• Mise en place de la GEPP : Contribuer à la mise en place de la politique GEPP à travers la création et l'harmonisation d'outils (fiches de poste, organigramme, etc.)
• Analyse des besoins RH : Assurer le respect de la procédure de recrutement en veillant à la cohérence des demandes de recrutement.
• Accompagnement des réorganisations : Analyser les impacts RH des transformations organisationnelles.
• Reporting RH : Suivre les indicateurs sociaux (bilan social, pyramide des âges, etc.) et contribuer à l'élaboration des outils de reporting.
• Veille réglementaire : Suivre l'évolution des pratiques et des normes RH, notamment en GEPP.

Ce que nous offrons :

• Statut : Contractuel - Adjoint des cadres classe normale (catégorie B)
• Contrat de projet : CDD de 2 ans avec possibilité de prolongation
• Possibilité de développement de carrière
• Forfait heures
• Télétravail possible

Profil

Ce que nous recherchons :

• Diplôme de niveau Bac+3 en Ressources Humaines
• Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement en gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP)
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Maîtrise des outils RH (SIRH) et bureautiques
• Esprit collaboratif, autonomie et capacité à travailler en transversalité avec les différents services, notamment le service RH
• Bon sens de la communication et pédagogie pour accompagner les projets et répondre aux besoins des équipes

Type de contrat : CDD - 24 Mois
Durée du travail : 35H/semaine, travail en journée

Salaire :

• Salaire brut : Mensuel de 1980,0 Euros à 2200,0 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• 2 ans d'expérience indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

*** Horaires et périodes de présence durant les congés scolaires définis avec l'agent en fonction du calendrier d'ouverture du service et des besoins *** Mme Sophie THOMAS

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