TECHNICIEN RESSOURCES HUMAINES (H/F)

ASSOCIATION CHARLES DE FOUCAULD; Auxerre; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association à but non lucratif recherche un technicien en ressources humaines à Auxerre. Le candidat idéal gérera les contrats de travail et la paie, participera au recrutement et contribuera au développement de la politique RH. Un diplôme Bac+2 en gestion des ressources humaines et deux ans d'expérience en la matière sont requis. Une bonne maîtrise des outils bureautiques est également indispensable.

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Diplôme Bac+2 ou équivalent en gestion des ressources humaines requis.
• Capacité à rédiger des analyses et rapports clairs.

Responsabilités

• Gestion des contrats de travail et de la paie.
• Participation au plan de formation et au recrutement.
• Mise à jour des bases de données RH et reporting social.

Connaissances

Connaissance de la Convention Collective 66

Maîtrise des outils bureautiques

Compétences en comptabilité

Aptitude à prendre des décisions

Solides qualités relationnelles

Formation

Bac+2 en gestion des ressources humaines

Bac+3 ou équivalent en gestion des ressources humaines

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Rattaché à la Direction Générale au siège à AuxerrePoste à pouvoir au 1er OCTOBRE 2025Date limite de dépôt de candidature : 5 SEPTEMBRE 2025Le technicien en ressources humaines joue un rôle clé dans le bon fonctionnement de l'association. Il assure la gestion administrative du personnel, l'administration des congés et de la paie le service de paie, contribue au recrutement, et veille à la mise en œuvre efficace de la politique RH décidée par la direction. Véritable interface entre les cadres opérationnels et la direction générale, il garantit l'application cohérente et harmonieuse des règles RH. Il exerce ses fonctions sous la responsabilité de la directrice générale, tout en collaborant de manière transversale avec l'ensemble des cadres de l'association.Missions principales- Gestion des contrats de travail : Élaboration, suivi, renouvellement et archivage des contrats dans le respect du cadre légal.- Gestion et soutien à la paie : Préparation des éléments variables, coordination avec le service comptable ou prestataire de paie, contrôle des bulletins.- Plan de formation : Participation à la définition des besoins, organisation des sessions, suivi administratif et évaluation des actions de formation.- Recrutement et intégration : Appui à la sélection des candidatures, participation aux entretiens, gestion de l'accueil et de l'intégration des nouveaux salariés.- Développement de la politique RH : Contribution aux réflexions stratégiques, à l'amélioration continue des pratiques RH et à l'ancrage d'une culture interne positive.- Administration des données sociales : Mise à jour des bases de données RH, reporting social, suivi des indicateurs RH.Compétences et savoirs :- Connaissance de la Convention Collective 66 et de son cadre réglementaire- Maîtrise de l'environnement socio-institutionnel et des acteurs du secteur médico-social- Compétences en comptabilité- Excellente maîtrise des outils bureautiques et numériques (Word, Excel, PowerPoint, etc.)- Capacité à rédiger des analyses approfondies, à proposer des axes d'amélioration pertinents- Aptitude à concevoir, formaliser et faire appliquer des procédures internes Utilisation efficace de méthodologies et d'outils RH pour le diagnostic et l'analyse organisationnelle- Compétences avérées en animation de groupes, conduite de réunions, communication stratégique et négociation- Solides qualités relationnelles, sens de l'écoute et grande disponibilité- Capacité à prendre des décisions éclairées et à proposer des solutions adaptées- Aptitude à prendre du recul, à analyser avec discernement- Fort sens des responsabilités et résistance au stress dans les contextes exigeants- Capacité à rendre compte de son activité de manière rigoureuse et transparente- Esprit d'observation, d'analyse et d'anticipation des besoins- Compétences rédactionnelles pour produire des notes, rapports et documents clairs et professionnels- Autonomie dans l'action, souplesse dans l'adaptation aux situations nouvelles- Organisation rigoureuse, sens des priorités et gestion efficace du temps- Capacité à s'adapter aux évolutions des politiques publiques et aux mutations du secteur- Mise en œuvre d'une veille professionnelle active pour nourrir une pratique en constante évolutionRémunération Convention collective nationale du 15 mars 1966 (CCN 66) avec reprise d'ancienneté

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• selon convention ccn 66

Déplacements Déplacements: Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

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