Gestionnaire des Ressources Humaines (Collectivité) H/F (H/F)

CLASSES ET SEJOURS DU VAL D'ARLY; Flumet; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation de gestion de centres de vacances en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Gestionnaire des Ressources Humaines. Vous serez responsable du recrutement, de la gestion administrative du personnel et des relations avec les organismes externes. Une expérience en ressources humaines de 3 ans est requise. Le poste est en CDD avec un salaire de 2600 € brut/mois.

Prestations

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Qualifications

• Expérience de minimum 3 ans en ressources humaines acquise sur une fonction similaire.
• Capacité à comprendre l'environnement particulier de la collectivité.

Responsabilités

• Recruter et diffuser les annonces.
• Gérer les contrats et la paie.
• Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes.
• Réaliser des plannings pour le personnel.

Connaissances

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Assurer la gestion administrative d'une activité

Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.

Communiquer efficacement avec les équipes et la direction

Description du poste

Offre n° 195ZFGP
Gestionnaire des Ressources Humaines (Collectivité) H/F (H/F)

Classes et séjours du Val d'Arly et de Haute Maurienne gèrent 14 centres de vacances (1400 lits) en Savoie et Haute-Savoie. Nous accueillons principalement dans nos centres des groupes d'enfants de décembre à septembre (séjours de mineurs hiver et été, classes de découverte hiver et printemps).Vous travaillerez sous la responsabilité du gérant de Classes et Séjours.Principales missions :Recrutement- Recueillir auprès des responsables d'équipe leurs besoins pour établir des offres d'emploi précises.- Rédiger et diffuser les annonces.- Trier les meilleures candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques).- Rendre compte de l'avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.- Planifier l'arrivée des nouveaux arrivants avant le démarrage de la saisonGestion administrative du personnel- Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants.).- Collecter les variables de paie et superviser la production des bulletins de paie (réalisés par le comptable)- Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident du travail.- Suivre et gérer administrativement les dossiers « contentieux » en concertation avec le gérant.- Veiller à l'application et au respect du droit du travail.- Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Comptable, Sécurité sociale, organismes de formation.).Gestion des heures et du personnel- Réaliser les plannings des salariés sur chaque site et les transmettre à la direction pour validation.- Assurer le suivi et le contrôle des heures réalisées.- Des entretiens individuels seront réalisés avec chaque salarié saisonnier.Conseil et médiation- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).- Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, conditions de travail.). Pour cela des rencontres sur sites pourront être organisées.Mise en œuvre de la politique de formation- Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.- Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.- Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.- Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel.).Votre profil :Vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans en ressources humaines acquise sur une fonction similaire. Nous recherchons une personne autonome rapidement en capacité de comprendre l'environnement particulier dans lequel il va évoluer (champ de la collectivité).Conditions du poste :Contrat CDD pouvant évoluer vers un CDI2 jours de congé par semaineSalaire de 2600€ brut/mois sur une base de 35h/semaine

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2600.0 Euros sur 12.0 mois
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Effectuer les formalités d'embauche
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Gérer les dossiers individuels de formation
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Organiser et piloter un programme de formation
• Organiser un recrutement
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire

Employeur

CLASSES ET SEJOURS DU VAL D'ARLY

20 à 49 salariés

Classes et séjours du Val d'Arly et de Haute Maurienne gèrent 14 centres de vacances (1400 lits) en Savoie et Haute-Savoie.Nous accueillons principalement dans nos centres des groupes d'enfants (de la primaire au collège) de décembre à avril.Mme Cécile Lardé

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