gestionnaire ressources humaines

DREETS PAYS DE LOIRE; Nantes; Hybride; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution gouvernementale régionale à Nantes recherche un chargé de gestion des ressources humaines. Vous serez responsable du suivi de carrière des agents et de la gestion des demandes administratives. Le candidat doit avoir un diplôme de niveau 4, des connaissances en droit administratif et des compétences en gestion des ressources humaines. Télétravail possible et conditions de travail agréables.

Prestations

Horaires variables

Télétravail

Association du personnel

Qualifications

• Être capable de gérer des urgences efficacement.
• Connaissance approfondie du droit administratif.
• Capacité à travailler en équipe et à rendre compte.

Responsabilités

• Assurer suivi de carrière des agents.
• Participer aux campagnes indemnitaires annuelles.
• Gérer les demandes de télétravail.

Connaissances

Droit administratif général

Connaissance des ressources humaines

Suite office (Word, Excel)

Gestion du temps Kélio

Sens des relations humaines

Formation

Niveau 4 Baccalauréat

Spécialisation en ressources humaines

Outils

Kélio

SIRH Renoirh

Logiciels bureautiques

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : DREETS PAYS DE LOIRE
  DREETS Pays de Loire22 mail Pablo Picasso44 000 NANTES

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon expérience€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires selon la grille des agents de cat B

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Activités principales :

Vos missions :
Rattaché(e) au service RH de la DREETS, vous aurez pour mission d’assurer la gestion d’un portefeuille d'agents et devrez :

- Assurer le suivi de carrière des personnels en fonction des changements de position statutaire ou événements de carrière (temps partiel, congés maladie, accidents de service, prise en charge des nouveaux agents....) ;
- Participer à la préparation des campagnes indemnitaires annuelles : RIFSEEP (mobilité, VEP, CIA),
- En lien avec le ou la référent(e), participer à la préparation des dossiers présentés à la promotion (tableau d'avancement et liste d'aptitude) ;
- Assurer la gestion des dossiers d'action sociale (contrôle et suivi budgétaires des dossiers d'action sociale) ;
- Assurer le suivi de la gestion du temps via l'outil Kélio et de la campagne CET.
- Gérer les demandes de télétravail,
- Suivre les visites médicales et fiches d'aptitudes,
- Répondre aux demandes des agents déposées sur les outils GLPI et boite fonctionnelle dus service.

Activités accessoires :
- Contribution aux dossiers transversaux du service (RSU, enquêtes RH sollicitations en interne/externe)
- Participation à la campagne d'entretiens professionnels.
- Appui à la préparation des élections des représentants du personnel

Profil recherché

Connaissances :
- Droit administratif général A
- Connaissance des grands principes de la gestion des ressources humaines M
- Suite office (Word, Excel) M
- Une connaissance du SIRH Renoirh et de l'outil gestion du temps "Kélio" serait un plus

Savoir-être :
- Faire preuve de confidentialité*** et de discrétion M
- Réactivité M
- Sens des relations humaines, diplomatie M
- Savoir rendre compte M
- Savoir travailler en équipe M

Savoir-faire :
- être en capacité de distinguer les urgences M
- rendre compte M
- Alerter M
- utiliser les outils de bureautique de la suite office E

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 4 Baccalauréat
• Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Localisation

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Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [e-mail]
• [e-mail]

Qui sommes-nous?

Située dans un quartier dynamique à proximité de la Gare Sud (5 min à pied) et desservie par les transports publics de la métropole nantaise, la DREETS Pays de la Loire vous accueille dans un cadre de travail agréable et fonctionnel. Dotée de stationnements vélos à proximité, de vélos à assistance électrique pour les déplacements professionnels de ses agents, vous intégrerez une structure en pleine évolution, engagée dans une politique de Responsabilité sociétale des organisations (RSO).

Les plus de la DREETS Pays de la Loire : association du personnel, action sociale, service de conciergerie, 1 restaurant inter-administratif à moins de 10 minutes à pied avec des tarifs très compétitifs, horaires variables, récupérations, télétravail

Qu'est ce que la DREETS?
La Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités est un service déconcentré commun aux ministres chargés des affaires sociales, de l'économie et des finances, du travail et de l'emploi crée en 2021.

Quelles sont ses grandes missions?
Animer, piloter et coordonner les politiques de l’Etat en matière de cohésion sociale, de travail, d’emploi et d’économie. La DREETS forme un réseau avec les directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarité (DDETS), la direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la Protection des Populations de la Mayenne (DDETSPP) et les directions départementales de Protection de la population (DDPP).

Descriptif du service

Partenaire stratégique et acteur du changement, le service RH propose des orientations et aide les directions partenaires à arbitrer tout en accompagnant les évolutions attendues de la Fonction Publique.

Il met en œuvre des processus fondamentaux de gestion du personnel et des actions privilégiant l’accompagnement individualisé des agents.

Le service RH est composé de 4 personnes : une responsable de service, une adjointe à la RRH, et deux gestionnaires.

Pour toutes questions relatives au poste, vous pouvez prendre contact avec la responsable du service, Madame Muriel CALVEL : [e-mail]

Spécificités du poste / Contraintes :
Travail en binôme selon les missions, saisie des éléments de gestion de carrière sur la première quinzaine du mois

Susceptible d'être vacant à partir du 01/11/2025

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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