SGAMI SO DRH - Gestionnaire ressources humaines expert

SGAMI SUD-OUEST; Castillon-la-Bataille; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un service territorial de la fonction publique en Nouvelle-Aquitaine recherche un gestionnaire ressources humaines expert pour gérer les carrières et les procédures d'avancement. Le candidat idéal devra avoir de solides compétences en gestion administrative et en travail d'équipe, et être capable de travailler sous pression tout en respectant les délais. Le poste offre des perspectives d'évolution et un environnement dynamique.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines souhaitée.
• Capacité à gérer des dossiers individuels et des procédures administratives.
• Disponibilité et réactivité face aux pics d'activité.

Responsabilités

• Gestion des carrières et procédures d'avancement.
• Suivi des campagnes d'avancement et de titularisation.
• Préparation des dialogues sociaux et gestion des dossiers administratifs.

Connaissances

Connaissance de l'environnement professionnel

Compétences en informatique - bureautique

Savoir appliquer la réglementation

Savoir travailler en équipe

Savoir s'organiser

Savoir rédiger

Sens des relations humaines

Savoir s'adapter

Savoir communiquer

Savoir s'exprimer oralement

Description du poste

SGAMI SO DRH - Gestionnaire ressources humaines expert

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Groupe RIFSEEP: 3


Vos activités principales:
Placé(e) sous l’autorité du chef de la section avancement - carrières, le (la) gestionnaire expert est en charge de la gestion des carrières et des procédures d’avancement des corps des filières administrative, technique, numérique et scientifique (Police, Gendarmerie, préfectures et SGAMI) ainsi que des ouvriers d’État (OE) des ministères de l’Intérieur et des Armées :
- Suivi des campagnes annuelles d’avancement (établissement des listes de promouvables, contrôle et synthèse des propositions, préparation des dialogues sociaux et reclassement des agents)
- Suivi des avancements automatiques d’échelon
- Etablissement des reconstitutions de carrière dont l’avantage spécifique d’ancienneté (ASA)
-Etablissement des reprises d’ancienneté
- Suivi et gestion des dossiers de titularisation
- Tenue et classement des dossiers individuels
- Préparation et organisation des commissions administratives paritaires locales (CAPL)
-Etablissement des procès-verbaux des CAPL
- Suppléance de l’absence prévue ou inopinée des gestionnaires de la section
- Fiabilisation des données sur l’application RH Dialogue 2
-Intérim du chef de section
- Commandes ponctuelles selon le besoin du bureau ( Données bilan social, ...)


Votre environnement professionnel:
Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.


Activités du service
La DRH du SGAMI Sud-Ouest assure la gestion administrative des personnels PN et des civils GN ainsi que la préliquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense Sud-Ouest.
Le bureau des personnels des personnels administratifs, techniques et scientifiques (BPATS) assure la gestion statutaire et des carrières d’environ 3800 agents et est organisé en 3 sections traitant chacune d’une thématique: gestion statutaire, avancement - carrière et mobilité et une cellule de gestion des contractuels:
- Mise en œuvre des grandes campagnes d’avancement, d’entretien professionnel et de mobilité
- Gestion courante (avancement d'échelon, temps partiel, disponibilité, congés parental, de maternité et de paternité et révisions de situations administratives)
- Recrutement de contractuels sur emplois permanents et non permanents
- Organisation des CAPL des personnels techniques PN et IOM (B et C) et des ASPTS (C)
- Travail préparatoire des CAPL des personnels administratifs (B et C) en liaison avec la préfecture (SGCD)
- Contribution à l’organisation des élections professionnelles en lien avec le bureau de l’appui au pilotage
- Mise à jour et mise en qualité du SIRH Dialogue 2.

Profil recherché

Composition et effectifs du service
Le BPATS est composé de 20 agents: 1 chef de bureau et 1 adjoint, 3 chefs de section et 15 gestionnaires.

Liaisons hiérarchiques
Chef de la section avancement – carrières / chef de bureau et son adjoint.

Vos compétences principales mises en œuvre


Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis
Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis
Savoir s'organiser : niveau pratique / requis
Savoir rédiger : niveau pratique / requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique / requis
Vos perspectives: Poste permettant de développer une réelle technicité en matière de gestion des ressources humaines, de s’orienter à terme vers d’autres métiers de la filière et d’acquérir une expérience facilitant la préparation aux concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[e-mail]

Localisation administrative et géographique / Affectation:
SGAMI Sud-Ouest
89 Cours Dupré de Saint-Maur
BP 30091
33041 BORDEAUX

Codification RMFP : FPGRH008


Codification REMI : GRH007A

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
L’exercice de la mission de gestion des RH requiert des qualités d’organisation, de rigueur et de méthode.
Le gestionnaire expert doit à terme constituer un appui solide pour le chef de section et les autres gestionnaires.
Réactivité et disponibilité sont indispensables au regard notamment de pics d’activité, du respect du calendrier de la paie et d’évolutions constantes de la réglementation.
Une participation active aux chantiers visant à l’établissement et au respect des procédures ainsi qu’à la complétude des outils de reporting et de consolidation des données sociales (tableaux de bord, de bilans et de gestion) est attendue.

Qui contacter?
Chef de bureau 05 56 99 71 80
Chef de section 05 56 99 78 03
[e-mail]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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