Responsable Ressources Humaines jobs in France

ESG Rennes recrute un.e alternant.e pour son entreprise partenaire.

Tu es intéressé.e par les enjeux d'attractivité, de fidélisation et de développement des talents ?

Tu recherches une alternance à partir de septembre ?

Si tu as répondu oui à ces questions, nous te proposons de nous rejoindre en tant que Chargé.e de développement Ressources Humaines en alternance, pour une durée de 12 à 24 mois.

Notre entreprise en quelques mots :

Notre entreprise est l’un des leaders mondiaux de l’industrie optique et optoélectronique.

Répartis sur plusieurs sites à taille humaine, les 1000 collaborateurs en France sont mobilisés autour de 3 grands domaines d’activités : Microscopie et Métrologie Industrielle, Verres ophtalmiques et optiques grand public, Technologies Médicales.

Être Chargé.e de développement Ressources Humaines en alternance :

Rattaché.e à la Responsable Développement Ressources Humaines France, tes activités s’articuleront autour de deux grands axes : Learning & Development et Talent Attraction :

Learning & Development

• Participer au déploiement du plan de développement des compétences en collaboration avec les managers, collaborateurs et les RH.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en place de programmes de formation et de développement en fonction des priorités stratégiques, en étant force de proposition.
• Animer la communauté d’apprenants via des actions de communication et d'accompagnement ciblées (promotion de notre offre de formations, curation de contenus de formation...).
• Administrer des formations (digitales, blended, présentielles) sur notre plateforme d’apprentissage (création, gestion des inscriptions, reporting).
• Accompagner les salariés, managers, et équipes RH dans la prise en main de notre plateforme de formation et de nos plateformes partenaires (LinkedIn Learning, etc.).

Talent Attraction

• Participer au développement de notre marque employeur sur les réseaux sociaux, jobboards, médias employeurs (Jobteaser, Welcome to the Jungle, Indeed, Glassdoor…) et avec les écoles.

Gestion de l'intranet

• Gérer l'intranet pour la France en collaboration avec différentes équipes en local et au niveau du groupe.

En fonction de l'actualité et de tes envies, tu pourras contribuer à d'autres projets RH (ex : digitalisation de process RH).

Et toi dans tout ça ?

• Étudiant.e de niveau Bac+3 minimum, issu.e d’une formation type école de commerce ou universitaire, intéressé.e par les enjeux d'attractivité, de fidélisation et de développement des talents.
• Disponible à partir de septembre pour une durée de 12 ou 24 mois.
• Force de proposition et aime travailler sur différents sujets en parallèle.
• Très à l'aise avec les outils digitaux.
• Parle anglais.

Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats.
Prochaine rentrée : Septembre/Octobre.
Rémunération : Selon le profil et l'expérience.