AVANTAGES (en fonction de l’entité d’accueil)
La raison d’être d’AXA est d’«Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte». La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions.
La mission de notre entité,AXA Group Operations(AXAGO), est de soutenir et responsabiliser l’ensemble des équipes d’AXA afin de concrétiser cette ambition commune.
L’innovation et l’exécution sont nos principaux leviers pour atteindre cet objectif. Ils guident l’ensemble des équipes deGOau quotidien :
Nos objectifs concrets sont de:
Les équipes d’AXA Group Operations sont composées de :
Dans ce contexte, vous intégrerez le département Group Operations Transformation et plus particulièrement l’équipe Talent Attraction.
Rattaché(e) au Head of talent Attraction, vous aurez pour missions principalesde déployer les campagnes de recrutement des étudiants en lien avec la politique d’attractivité. Vous êtes en charge du recrutement des alternants et stagiaires de manière autonome ainsi que de leur accompagnement sur l’ensemble des volets RH. De plus, vous intervenez sur ces sujets liés au campus management et à la marque employeur.
Vous aurez pour mission de :
Animer les relations avec les écoles partenaires (Campus Mangement)
Contribuer à la stratégie globale d’attractivité
Participer à l’animation et au suivi des communautés tuteurs et alternants
Assurer le suivi administratif des étudiants (alternants et stagiaires) :
Contribuer aux projets transverses de l’équipe
Eventuellement participer aux campagnes de recrutement des étudiants (alternants et stagiaires):
Vous développerez:
- Votre capacité à être proactif
- Votre capacité à travailler en équipe
- Votre capacité à structurer et à prioriser vos missions
- Votre connaissance du business global AXA Group Operations et du Groupe AXA
- Vos connaissances générales des métiers des Ressources Humaines
…Vous savez:
- Mener un entretien de recrutement
- Quel est le cadre juridique et administratif des contrats d’alternance
- Faire du sourcing et présélectionner les CV
- Respecter la confidentialité
- Être fiable, réactif et rigoureux (sens du détail)
- Prendre des initiatives
- Être en relation avec différents interlocuteurs
- Être à l’écoute
- Être autonome
- Les chiffres
Formation: Actuellement en école RH, commerce ou management avec une spécialité RH, en dernière année de formation RH (M1 ou M2).
Vous avez une première expérience en RH réussie.
Formation: Actuellement en école RH, commerce ou management avec une spécialité RH, en dernière année de formation RH (M1 ou M2).
Vous avez une première expérience en RH réussie.
Compétences comportementales / Soft skills:
- Adaptabilité/agilité
- Curiosité/ Envie d’apprendre
- Être force de proposition
- Dynamique
Langues: Anglais opérationnel
Outils informatiques:
- Office 365: excellente maitrise d’Excel.
Depuis toujours, AXA mène une politique de recrutement engagée auprès des jeunes. Avec l’alternance, nous offrons aux étudiants une véritable opportunité d’insertion professionnelle . L’alternance nous permet aussi de bénéficier d’une vision extérieure, neuve et critique, sur nos méthodes de travail, nos outils, nos modes de communication.
Nos alternants partagent la vie d’une équipe et font l’expérience de la vie professionnelle. Ils s’inscrivent ainsi dans un parcours d’acquisition de compétences . Les talents détectés parmi eux constituent d’ailleurs un vivier de recrutement pour nos offres de CDI et de CDD.
Nos différences sont nos atouts. Chez AXA en France, ce sont plus de 76 nationalités qui travaillent ensemble, sur des métiers divers et variés. Et c’est ce qui fait notre force ! C’est pourquoi nous cherchons à promouvoir l’égalité et la diversité à tous les niveaux (mixité, handicap, orientation sexuelle, etc.).
Nous célébrons l'expertise, la diversité culturelle et la créativité de plus de 8 000 employés de par le monde. Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées ou personnes d'origines diverses) et à promouvoir la diversité et l'inclusion en créant un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect, et où les différences individuelles sont valorisées.
Leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs, AXA aide ses 100 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie et les accompagne dans la sécurisation de leurs projets. Pour aider ses collaborateurs dans leur mission, AXA se donne comme priorité de prendre soin d’eux. Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d’expertise, accélérant le développement des compétences de chacun, proposant une rémunération attractive et une évolution régulière. Pour vous, nous réinventons notre métier.
AXA évolue pour devenir une entreprise durable axée sur la technologie et, à AXA Group Operations, nous sommes l’un des principaux moteurs de cette transformation.
Nous favorisons l'évolution de notre modèle commercial dans le secteur des assurances grâce à la technologie et à l’innovation, pour garantir sa mise en œuvre concrète rapide au niveau global, avec des conseils et une exécution de grande qualité. Nous sommes présents dans 17 pays avec des équipes engagées et hautement qualifiées. Nous mettons à profit la technologie, les données, l'approvisionnement, la sécurité et l'allocation des investissements de manière globale, mais nous réalisons également des économies d'échelle et des synergies lorsque cela est nécessaire.
Chez AXA Group Operations, nous voulons être reconnus dans trois domaines :
Date limite de candidature : 2 juin 2024
Nombre de candidatures reçues pour ce poste : 0
Recruteur : Mathieu.B
Rémunération : de 842 € à 2 158 € mensuels (selon profil, niveau d'études et entité d’accueil)
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.