Chargé de Développement Ressources Humaines en Alternance H / F

Galileo Global Education; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans l'industrie optique recherche un.e alternant.e en développement des ressources humaines. Le rôle inclut la gestion des compétences, l'attraction des talents et la gestion de l'intranet. Ce poste est idéal pour un étudiant.e en école de commerce ou universitaire, passionné.e par le développement des talents et les outils digitaux.

Qualifications

• Étudiant.e de niveau Bac+3 minimum, issu.e d’une formation type école de commerce ou universitaire.
• Disponible à partir de septembre pour une durée de 12 ou 24 mois.
• Très à l'aise avec les outils digitaux.

Responsabilités

• Participer au déploiement du plan de développement des compétences.
• Contribuer à l’élaboration de programmes de formation.
• Développer la marque employeur sur les réseaux sociaux.

Connaissances

Force de proposition

Outils digitaux

Anglais

Formation

Bac+3 minimum

Description du poste

ESG Rennes recrute un.e alternant.e pour son entreprise partenaire.

Tu es intéressé.e par les enjeux d'attractivité, de fidélisation et de développement des talents ?

Tu recherches une alternance à partir de septembre ?

Si tu as répondu oui à ces questions, nous te proposons de nous rejoindre en tant que Chargé.e de développement Ressources Humaines en alternance, pour une durée de 12 à 24 mois.

Notre entreprise en quelques mots :

Notre entreprise est l’un des leaders mondiaux de l’industrie optique et optoélectronique.

Répartis sur plusieurs sites à taille humaine, les 1000 collaborateurs en France sont mobilisés autour de 3 grands domaines d’activités : Microscopie et Métrologie Industrielle, Verres ophtalmiques et optiques grand public, Technologies Médicales.

Être Chargé.e de développement Ressources Humaines en alternance :

Rattaché.e à la Responsable Développement Ressources Humaines France, tes activités s’articuleront autour de deux grands axes : Learning & Development et Talent Attraction :

Learning & Development

• Participer au déploiement du plan de développement des compétences en collaboration avec les managers, collaborateurs et les RH.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en place de programmes de formation et de développement en fonction des priorités stratégiques, en étant force de proposition.
• Animer la communauté d’apprenants via des actions de communication et d'accompagnement ciblées (promotion de notre offre de formations, curation de contenus de formation...).
• Administrer des formations (digitales, blended, présentielles) sur notre plateforme d’apprentissage (création, gestion des inscriptions, reporting).
• Accompagner les salariés, managers, et équipes RH dans la prise en main de notre plateforme de formation et de nos plateformes partenaires (LinkedIn Learning, etc.).

Talent Attraction

• Participer au développement de notre marque employeur sur les réseaux sociaux, jobboards, médias employeurs (Jobteaser, Welcome to the Jungle, Indeed, Glassdoor…) et avec les écoles.

Gestion de l'intranet

• Gérer l'intranet pour la France en collaboration avec différentes équipes en local et au niveau du groupe.

En fonction de l'actualité et de tes envies, tu pourras contribuer à d'autres projets RH (ex : digitalisation de process RH).

Et toi dans tout ça ?

• Étudiant.e de niveau Bac+3 minimum, issu.e d’une formation type école de commerce ou universitaire, intéressé.e par les enjeux d'attractivité, de fidélisation et de développement des talents.
• Disponible à partir de septembre pour une durée de 12 ou 24 mois.
• Force de proposition et aime travailler sur différents sujets en parallèle.
• Très à l'aise avec les outils digitaux.
• Parle anglais.

Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats.
Prochaine rentrée : Septembre/Octobre.
Rémunération : Selon le profil et l'expérience.