Assistant(e) RH - Gestionnaire paie - H/F (H/F)

FEDERATION DES CUMA DE BRETAGNE; Lamballe-Armor; Sur place; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une fédération régionale à Lamballe recherche un(e) Assistant(e) RH - Gestionnaire paie. Le candidat idéal aura un BAG+3 et expérience antérieure en ressources humaines, avec des compétences en gestion de la paie. Les tâches incluent la gestion des contrats, l'administration de la paie et le suivi des arrêts de travail. Ce poste CDI offre une rémunération selon la grille conventionnelle et des avantages tels que des titres restaurant et un ordinateur portable.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Qualifications

• BAC+3 minimum requis avec une expérience préalable souhaitée dans les ressources humaines.
• Compétences techniques en paie et en gestion administrative.

Responsabilités

• Administration de la paie et des contrats de travail.
• Suivi des arrêts de travail et des formations.
• Relations avec les MSA des départements.

Connaissances

Gestion de la paie

Confidentialité

Maîtrise des outils informatiques

Rigueur

Travail en équipe

Formation

Bac+3 en gestion des ressources humaines

Outils

Silae

Excel

Word

Description du poste

Offre n° 198XLXK Assistant(e) RH - Gestionnaire paie - H/F (H/F)

La fédération des Cuma de Bretagne dont le siège est à Lamballe travaille sur les 4 départements bretons avec une équipe de 40 salariés. La fédération des Cuma de Bretagne accompagne 605 Cuma et propose des services spécifiques.

Missions : Administration du personnel de la fédération des Cuma de Bretagne et des cuma. Etablissement de la paie et de la DSN pour la fédération et pour les cuma. Rédaction ou modification des contrats de travail de la fédération et des Cuma. Saisie et suivi des arrêts de travail pour la fédération. Relations avec les MSA des différents départements. Suivi des compteurs d'heures et de congés payés. Établissement des soldes de tout compte, suivi des formations des salariés en relation avec l OPCA. Autres missions en fonction du profil de la personne recrutée : Appui à la gestion administrative et tâches administratives diverses.

Profil : Niveau minimum : BAC+3. Expérience souhaitée. Maîtrise de l'outil informatique (Silae, logiciel comptable, Excel, Word). Aptitude à travailler en équipe et qualité relationnelle.

Conditions : CDI. Poste à pouvoir dès que possible. Rémunération selon grille convention collective. Poste basé à Lamballe.

Type de contrat et organisation du travail : CDI. Contrat travail : Durée du travail 39H/semaine. Travail en journée. Déplacements ponctuels.

Rémunération et avantages : Salaire

• CSE
• Titres restaurant / Prime de panier
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• SUIVANT CONVENTION COLLECTIVE

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) - Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines ou équivalent - Cette formation est indispensable

Compétences

• Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Conseiller, accompagner une personne
• Effectuer les formalités d'embauche
• Etablir des déclarations fiscales et sociales
• Etablir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Relayer de l'information
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter des informations sensibles avec discrétion
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat
• Travailler en groupe, en réseau
• Travailler, interagir à distance

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des organisations professionnelles

Employeur

10 à 19 salariés

La fédération des Cuma de Bretagne accompagne 650 Cuma en machinisme, agronomie, emploi, gestion, juridique avec son équipe de 40 salariés. M. VINCENT LAIZE

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