GESTIONNAIRE RH et PAIE- H/F

Bertrand Franchise; Remiremont; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de restauration cherche un(e) Chargé(e) de paie à Remiremont pour gérer les formalités d'embauche, la paie, et le suivi des dossiers salariés. Le candidat idéal a un Bac +3 en RH et 2 ans d'expérience. CDI à pourvoir dès que possible.

Qualifications

• 2 ans d'expérience en tant que Chargé.e de paie dans les secteurs de la restauration ou de la distribution.
• Capacités d'organisation et de respect des délais.
• Excellent relationnel et orientation client.

Responsabilités

• Gestion des formalités d’embauche et des documents de sortie.
• Collecte et saisie des éléments de paie.
• Suivi des dossiers salariés et rédaction de documents administratifs.
• Rédaction et diffusion des annonces de recrutement.
• Suivi et organisation du plan de formation.
• Gestion des procès disciplinaires.

Connaissances

RELATIONNEL

CLIENT

ORGANISATION

Formation

Bac +3 spécialisé RH

Description du poste

Overview

2ÈME DU MARCHÉ, ÇA NOUS VA... TANT QU'ON RESTE VOTRE 1ER CHOIX.

Mission

Vous Serez Un Acteur Clé Du Développement De Notre Groupe Et Un Soutien Précieux Pour Nos Collaborateurs. Voici Vos Principales Missions

Gestion des entrées et sorties des salariés

• Formalités d’embauche (DPAE, Rédaction des contrats de travail, Suivi des périodes d’essai)
• Documents de sortie (Certificats de travail, Soldes de tout compte, Attestations Pôle Emploi)

Gestion de la paie

• Collecte et saisie des éléments variables (Heures supplémentaires, absences, primes, etc.)
• Déclarations sociales et bulletins de paie en toute autonomie sur la plateforme Sylae
• Attestations de salaire : arrêts maladie, congés maternité/paternité

Administration du personnel

• Suivi des dossiers salariés (Infos administratives, Organisation des visites médicales, Gestion des absences)
• Rédaction et gestion des documents contractuels et administratifs

Recrutement

• Rédaction et diffusion des annonces, Tri des candidatures et organisation des entretiens, Mise en place des parcours d’intégration

Formation

• Suivi du plan de formation, Organisation des sessions : inscriptions, logistique, suivi des évaluations

Discipline et accompagnement des managers

• Gestion du disciplinaire (Rédaction des Convocations, des avertissements, des courriers disciplinaires (dans le respect de la législation))

Projets transversaux et stratégiques

• Contributions clés (Digitalisation des processus RH, Amélioration des procédures internes, Renforcement de la marque employeur)
• Suivi des indicateurs RH : turnover, absentéisme

Profil

De formation minimum Bac +3 spécialisée RH ou plus spécifiquement en paie, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum en tant que Chargé.e de paie idéalement au sein des secteurs de la restauration ou de la distribution.

Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel tout en restant discret et êtes orienté.e client. Vos capacités d’organisation, de respect des délais et d'analyse ne sont plus à prouver.

CDI à pourvoir dès que possible et basé à Remiremont.

Compétences

• RELATIONNEL
• CLIENT
• ORGANISATION