Responsable Paie-Jobs in Frankreich

Description

Le Groupe LACOUR est un éditeur de logiciels leader sur le marché de l'après-vente automobile. Le groupe accompagne les divers acteurs de l'écosystème dans l'optimisation de leurs processus au quotidien, à travers le développement de solutions innovantes, des logiciels de gestion métiers, des solutions de chiffrage de devis, ainsi que divers services additionnels (plateforme e-commerce pour l'achat de pièces de rechange). Le groupe dispose également d'une équipe dédiée à la fabrication de hardware, celle-ci assurant le design et la fabrication de balances peintures connectées à destination des professionnels. Innovation et Digital s'ajoutent aux technologies WEB, mobiles, modélisation 3D et bases de données automobiles. Compte tenu de notre fort développement, en France et à l'international, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement pour venir renforcer notre équipe Ressources Humaines et ainsi contribuer activement à la croissance pérenne du groupe.

Au sein du service Ressources Humaines, en collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge du recrutement pour l'ensemble de la société. Vos missions seront les suivantes :

1. Recueillir et analyser les besoins et définir les profils recherchés ;
2. Définir et mettre en place la stratégie de recherche :
1. Rechercher des candidats dans les CVthèques disponibles ;
2. Rédiger les annonces ;
3. Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés.
3. Identifier, rencontrer et sélectionner les candidats :
1. Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues ;
2. Contacter les candidats via des entretiens téléphoniques ;
3. Organiser et planifier les entretiens présentiels et/ou visio ;
4. Animer les entretiens en collaboration avec les responsables ;
5. Effectuer une sélection et apporter les retours aux candidatures.
4. Réaliser des reporting et le suivi administratif du recrutement :
1. Réaliser les comptes-rendus d'entretiens ;
2. Effectuer la mise à jour de la CVthèque interne.
5. Participer à des forums et salons de recrutement ;
6. Développer les relations avec les écoles.

Formation : Formation BAC+3 Ressources Humaines minimum

Expérience : Expérience en recrutement

Qualités personnelles : Sens aigu de l'organisation, rigueur. Qualités relationnelles et de communication. Esprit d'analyse. Proactivité, réactivité. Discrétion et confidentialité.

Compétences techniques : Vous maîtrisez la bureautique (Excel, Outlook).

Un environnement stimulant : Intégrez une entreprise en forte croissance, au cœur de l'innovation dans le secteur de l'après-vente automobile. Une équipe dynamique : Vous évoluerez au sein d'une équipe soudée et passionnée, dans une entreprise à taille humaine où chaque contribution compte. Opportunités d'évolution : En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité d'évoluer dans une entreprise innovante et de développer vos compétences dans un secteur à fort potentiel.

Lieu : Saint-Doulchard

Type de contrat : CDD 7 mois éventuellement pérennisable selon activité (contrat de 39h avec 1,5 jour de repos compensateur mensuel)

Rémunération : Selon expérience et compétences

Avantages : Mutuelle prise en charge à 100%, participation, prévoyance, prime vacances, chèques vacances, ticket restaurant. Formation assurée sur le poste

Type d'emploi : CDD

Durée du contrat : 7 mois

Horaires : Du lundi au vendredi

Période de travail : 8 Heures

Lieu du poste : En présentiel

• 2 An(s)

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Travailler en équipe
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie