Chargé de Ressources Humaines (H / F)

Unik&Co; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique du secteur bancaire recherche un Chargé de Ressources Humaines passionné pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez au cœur des opérations RH, gérant l'administration du personnel, supervisant le recrutement, et accompagnant les managers sur diverses problématiques. Vous aurez également l'opportunité de conduire des projets transverses visant à améliorer la politique RH de l'entreprise. Si vous êtes reconnu pour votre rigueur et vos excellentes capacités relationnelles, cette position est faite pour vous. Rejoignez un environnement stimulant où votre expertise en ressources humaines sera valorisée et où vous pourrez contribuer à l'évolution de la culture d'entreprise.

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en Ressources Humaines ou Droit Social.
• Aptitude à analyser les données RH et utiliser des indicateurs de performance.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et le suivi des absences.
• Piloter le recrutement et accompagner les managers sur les problématiques RH.

Connaissances

Analyse des données RH

Capacités relationnelles

Esprit d'équipe

Rigueur

Organisation

Discrétion

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Bac+5 en Droit Social

Outils

Pack Office

Logiciels de gestion RH

Description du poste

Unik&Co recrute pour un acteur majeur du secteur bancaire dans le cadre d’un CDI, un Chargé de Ressources Humaines (h / f). Positionné au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales :

1. Gérer l'administration du personnel : élaboration des contrats, avenants, suivi des périodes d’essai, gestion des dossiers du personnel et des absences.
2. Piloter le recrutement et l’intégration des collaborateurs en lien avec les responsables opérationnels.
3. Accompagner les managers sur les problématiques RH (discipline, mobilité, évolution de carrière, qualité de vie au travail, gestion des conflits).
4. Superviser la paie en lien avec le service dédié : remontée et vérification des éléments variables, suivi des cotisations sociales et contrôle des bulletins de salaire.
5. Veiller au climat social et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel : préparation et organisation des réunions CSE, suivi des négociations collectives.
6. Assurer un reporting régulier des indicateurs RH (engagement, mobilité, absentéisme, turnover) et proposer des actions correctives adaptées.
7. Conduire des projets transverses en lien avec la politique RH de l’enseigne (attractivité employeur, fidélisation des collaborateurs, digitalisation des processus RH, etc.).

Profil recherché :

1. De formation Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience d'au moins deux ans sur un poste similaire.
2. Vous avez une appétence pour l’analyse des données RH et êtes à l’aise avec les indicateurs de suivi de la performance sociale.
3. Excellentes capacités relationnelles et esprit d'équipe : vous savez accompagner et conseiller les managers avec pédagogie et diplomatie.
4. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre discrétion.
5. Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et connaissance des logiciels de gestion RH souhaitée.