Poste : Eiffage Concessions est un des leaders mondiaux de la gestion d'infrastructures. Le savoir-faire d'Eiffage Concessions consiste à regrouper toutes les expertises du Groupe pour proposer aux acteurs publics une offre globale. Avec nos partenaires, nous partageons une ambition commune : apporter confort et satisfaction aux utilisateurs finaux.
Ainsi, le groupe, via Eiffage Concessions, construit et opère pour le compte de concédants publics variés des ouvrages dans des domaines très larges : Bâtiments universitaires et scolaires, pénitenciers, sportifs et de logement ; Infrastructures de transport ferroviaires, autoroutières et portuaires ; Infrastructures de transport aéroportuaires ; Infrastructures de production d'énergies renouvelables (PV et hydroélectricité). Il intervient en France et en Europe occidentale (Allemagne, Belgique, Espagne), au Sénégal et de façon opportuniste ailleurs en Europe et dans le Monde (Norvège, Canada, Colombie...).
Au sein de la direction générale et de la direction des ressources humaines, Eiffage Concessions recrute un ou une Office Manager H / F dans le cadre de son développement.
Vous serez rattaché(e) à la directrice générale. Vous êtes un réel facilitateur dans son quotidien.
Dans ce cadre, il ou elle aura pour principales missions :
Expérience :
Vous avez + de 10 ans d'expérience dans le domaine. Vous avez une expérience réussie d'au moins 5 ans au sein d'une direction membre du COMEX.
Formation supérieure niveau BAC+3.
Compétences et appétences :
Environnement de travail et avantages :
Ce profil vous correspond ? Alors ce poste est fait pour vous !
Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap.
Vous souhaitez vous investir au sein d'un grand groupe capable de vous offrir de réelles opportunités de carrière. Alors rejoignez-nous !
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.