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Payroll Specialist/ Product Owner Entgeltabrechnung (m/w/d) | Full Remote
Job summary
Ein führender Softwarehersteller in Deutschland sucht einen Produkt Owner für die Entgeltabrechnung. In dieser Rolle analysieren Sie Anforderungen, erstellen Spezifikationen und arbeiten eng mit Kunden zusammen. Es wird eine Ausbildung oder Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie sehr gute Deutschkenntnisse erwartet. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten sind gegeben. Bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf über das Online-Formular.
Benefits
Qualifications
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
- Kenntnisse in tariflichen Regelungen, idealerweise im öffentlichen Sektor.
- Hohe Affinität für analytische Aufgaben und IT.
Responsibilities
- Analyse und Erarbeitung von Anforderungen zur Entgeltabrechnung.
- Verantwortung des Product-Backlogs und Priorisierung von Anforderungen.
- Teilnahme an Workshops für Kundenbedarfe.
Skills
Education
Tools
Die Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH ist ein führender Softwarehersteller von integrierten HR Management-Anwendungen für staatliche, öffentliche und soziale Arbeitgeber in Deutschland. Unser Produkt KIDICAP ist seit 40 Jahren auf dem Markt und wird heute von rund 25.000 Organisationen als Cloud Service genutzt. KIDICAP bildet eine moderne Web-APP-Plattform für alle Bereiche des Human Capital Managements und alle Unternehmensgrößen. Das Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeiter:innen, mit wachsender Tendenz.
Zur Verstärkung des Entwicklungs-Teams suchen wir ab sofort einen:
Arbeitsorte: Remote (Deutschland) oder Offenbach am Main oder Leipzig | Zeitmodell: Vollzeit
Die Tech & Produkt-Organisation
Aufbau: Die Tech & Produkt Organisation besteht aus knapp 160 Mitarbeiter:innen und ist verteilt auf 2 Bereiche (Core & Fachapplikationen) und insgesamt ca. 15 crossfunktionale Teams. Die Produkt-Teams sind nach Produktnutzergruppen ausgerichtet wie bspw. Lohnabrechnung, Mitarbeiter-Self-Service oder Personaladministration.
Kultur: Leitmotive sind „You build it, you run it“, “Common Ownership” und Clean Code. Die Arbeitsweise ist pragmatisch und agil. Agile Coaches stehen on Demand zur Verfügung.
Tools
- Ticket-System: Jira
- Dokumentation: Confluence
- Office Suite: Microsoft 365
- Kommunikation: MS-Teams
- Analyse und Erarbeitung von Anforderungen zur Entgeltabrechnung
- Design und Erstellung von detaillierten Anforderungsspezifikationen, Priorisierung von Anforderungen, Verantwortung des Product-Backlogs
- Enge Abstimmung mit unseren Kunden sowie Durchführung/Teilnahme an Workshops zum optimalen Verständnis und Einbindung von Kundenbedarfen
- Contentpflege in unseren Systemen. Analyse und Aktualisierung unterschiedlicher tariflicher Veränderungen
- Unterstützung in der fachlichen Qualitätssicherung
- Arbeit mit agilen Methodiken z. B. Scrum, Design Thinking oder Personas
- Eine entsprechende Ausbildung bzw. fachliche Erfahrung (mind. 3 Jahre) in der Entgeltabrechnung in vorherigen Rollen
- Kenntnis von Tarifverträgen (bevorzugt im Kontext des öffentlichen Sektors, z.B. TVöD, TVL, AVR)
- Interesse und Affinität für analytische Tätigkeiten
- IT-Grundverständnis und Technologieaffinität
- Freude daran, gemeinsam mit einem Team Lösungen zu erarbeiten
- Eine methodische und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+)
- New Work: 100% Home-Officemöglich, Flex-Arbeitsplätze inkl. Wohnzimmer
- Flexible Arbeitszeiten: Freie Zeiteinteilung und familienfreundliche Kultur
- Prämien und Boni: Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Urlaub: 30 Tage + bis zu 12 Zusatztage (Arbeitszeitkonto), Option auf Sabbatical
- Weiterbildung: Regelmäßige interne oder externe Angebote sowie nach individueller Absprache
- Vergünstigungen: Pluxee Benefits Card, Corporate Benefits Rabatte
- Kantine: An den Standorten Leipzig und Offenbach am Main
- Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Fitness: Jobrad-Leasing, Gesundheitskurse, Online-Rücken-Fitness
Die GIP ist stolz bei kununu als „Top Company“ ausgezeichnet worden zu sein.
Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann sende uns gern Deinen CV über das Online-Bewerbungsformular.
Dein Kontakt
Annika Andresen | annika@kooku.de
(Kooku Recruiting Partners im Auftrag der GIP – Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbh)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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