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COUR ADMINISTRATIVE D'APPEL DE NANTES (CAA)
Une autorité judiciaire locale à Cahors recherche un/e adjoint/e administratif/ve pour soutenir son unité éducative. Ce poste de 6 mois implique la gestion de secrétariat, l'accueil du public, ainsi qu'une collaboration avec divers partenaires. Le candidat idéal est titulaire d'un Bac ou d'un Bac+2 en technique administrative et a minimum un an d'expérience. Un salaire brut mensuel de 2051,00 Euros est proposé.
Adjoint/e administratif/ve à la Direction de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) de CAHORS (46 000). La protection judiciaire de la jeunesse (Ministère de la Justice) de Cahors embauche un/e adjoint/e administratif/ve contractuel pour l'unité éducative de milieu ouvert de Auch (plein centre). L'adjoint/e administratif/ve en unité éducative apporte une aide continue au responsable d'unité éducative en matière de gestion, d'information, de communication et de suivi des dossiers. À ce titre l'agent accueillera le public, gèrera le secrétariat, gérera les aspects logistiques de l'unité et participera à la gestion des ressources humaines et financières. L'agent devra savoir utiliser les outils bureautiques et apprendre à utiliser les applicatifs métier du ministère de la Justice. Il est également attendu qu'il sache travailler en équipe et communiquer -par écrit et oral- tant avec le public qu'avec les partenaires dont l'autorité judiciaire. L'agent sera soumis au secret professionnel strict en raison du caractère très confidentiel des informations auxquelles il aura accès.
CDD de 6 mois avec prise de poste au 1/1/2026, contrat renouvelable. Durée du travail: 37H15/semaine. Travail en journée.
Salaire:
Lien pour fiche métier et perspectives d'évolution : http://www.metiers.justice.gouv.fr/metiers-administratifs-et-de-linformatique-12683/adjoint-administratif-12727/
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser au directeur territorial de la PJJ : dtpjj-montauban@justice.fr
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.