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Value Management Office Director - (H/F/X)

CHANEL

Paris

Sur place

EUR 100 000 - 130 000

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Résumé du poste

Une marque de luxe à Paris recherche un Directeur du Value Management Office pour diriger et structurer le VMO. Le candidat idéal possède plus de 15 ans d'expérience en management transverse et transformation agile, avec un leadership naturel et des compétences en communication en français et anglais. Le poste est une chance de contribuer à l'excellence et à la création de valeur dans le domaine de la mode.

Qualifications

  • 15 ans d'expérience minimum en management transverse.
  • Maîtrise des frameworks agiles et de gestion de projet.
  • Expérience dans des environnements internationaux complexes.

Responsabilités

  • Diriger et coordonner les équipes Lean Agile Coaching et PMO.
  • Assurer la cohérence des activités pour la performance du département.
  • Représenter le VMO auprès de la direction.

Connaissances

Management transverse
Pilotage de portefeuille projets
Transformation agile
Leadership naturel
Excellente communication en français et en anglais

Description du poste

Basé à Paris, à pourvoir à partir du 1er Novembre 2025.

La division Mode

La Mode est l'activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-Porter et d’accessoires, ainsi que deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle - Coco Beach et Coco Neige - proposent un style captant l’air du temps, s’inscrivant dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables, imaginés par Gabrielle Chanel.

Votre impact chez Chanel

La Direction des Systèmes d’Information Chanel Mode est un partenaire stratégique de l’excellence et de la création de valeur de la Mode. Elle a pour ambition de soutenir les activités quotidiennes et les évolutions du positionnement de la Mode sur son marché, grâce à des systèmes d’information ultra performants, innovants, et qui répondent à la fois :

  • Aux exigences de qualité de service et d’efficacité, à l’image de l’excellence de nos produits et de notre expérience client de luxe ultime;
  • Au rythme exceptionnel des collections (10 par an).

Les équipes de la DSI CHANEL Mode doivent faire preuve de réactivité, d’agilité, d’astuce, de pragmatisme, d’anticipation, de vision stratégique, et de compréhension fine des enjeux métier pour accompagner la singularité de notre modèle opérationnel.

Vos missions et activités

En qualité de Directeur du Value Management Office rattaché au Directeur du Domaine Tech Engineering, en collaboration étroite avec les autres Managers de ce Domaine (architecture, DevOps SRE, Software Factory), vous aurez pour missions :

  • Diriger, structurer, et faire évoluer le VMO en coordonnant les équipes Lean Agile Coaching, PMO, FinOps, Portfolio Management, Change Management, UX/UI.
  • Assurer la cohérence et la synergie des activités transverses au service de la performance du département Tech Engineering.
  • Représenter le VMO auprès de la direction et des parties prenantes métier.

Et ainsi de suite pour les autres missions listées...

Ce poste requiert une expérience confirmée (15 ans minimum) en management transverse, pilotage de portefeuille projets Tech, et transformation agile à l’échelle, idéalement dans des environnements internationaux complexes ou multi-marques.

Vous maîtrisez les frameworks agiles et de gestion de projet (SAFe, Scrum, Kanban, Prince2), pratiques FinOps, gestion financière, conduite du changement, et possédez un leadership naturel, une capacité à fédérer, et une excellente communication en français et anglais.

CHANEL valorise la diversité et s’engage à traiter chaque candidature avec équité. Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process.

La MAISON CHANEL

Fondée par Gabrielle Chanel, la marque propose un large éventail de créations haut de gamme, avec un artisanat exceptionnel et une forte valeur de création.

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