Hr jobs in Indonesia
Country HR Senior Manager, Manufacturing (Malang)
Michael Page
HR Strategy & Development Specialist
PT Delta Djakarta Tbk
HR Payroll Operations
PT Link Net Tbk
HR & Operation General Manager - Manufacture - Bekasi & Tangerang (C-120649)
RGF HR Agent Indonesia
HR & GA Manager (HRM)
PT Planet Selancar Mandiri
Connect with headhunters to apply for similar jobsSales Manager - Contract Logistics - Jakarta (B-121793)
RGF HR Agent Indonesia
Sales Engineer Staff - Automotive - Cikarang (B-122909)
RGF HR Agent Indonesia
AVP, HR & Business Partnering - Indonesia
IIX Global
HR Industrial Relation Analyst
PT TOYOTA ASTRA FINANCIAL SERVICES
HR Executive (1-year contract)
Flight Centre Travel Group
HR Operations Assistant Manager
PT. Venteny Fortuna International TBK
HR Generalist
Job summary
Sebuah perusahaan inovatif di Kota Bandung mencari seorang spesialis SDM untuk melakukan rekrutmen end to end, mengelola administrasi personalia, dan merancang perkembangan organisasi. Kandidat harus memiliki gelar S1 di Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait dan memiliki pengalaman minimal 2 tahun. Keterampilan komunikasi dan kepemimpinan sangat ditekankan.
Qualifications
- Pengalaman min. 2 tahun di posisi yang sama, pengalaman di perusahaan start up menjadi nilai plus.
- Kepribadian dinamis dan adaptif.
Responsibilities
- Melakukan end to end recruitment (sourcing, screening, interviewing, and onboarding).
- Mengelola administrasi personalia seperti absensi, database, kontrak, dll.
- Merancang perkembangan organisasi sesuai dengan Visi Misi Perusahaan.
- Melakukan penghitungan Payroll karyawan.
- Berkolaborasi dengan setiap departemen dalam pembuatan Workload Analysis.
- Menginisiasi dan membuat creative employer branding.
- Merencanakan dan mengelola fungsi General Affair.
Skills
Education
- Pendidikan S1 Psikologi, Manajemen, Hukum dan jurusan linier lainnya
- Pengalaman min. 2 tahun di posisi yang sama (pengalaman di perusahaan start up menjadi nilai plus)
- Memiliki pemahaman tentang organization development, talent management, human capital operation, employer branding dan hubungan industrial
- Memiliki pengetahuan tentang prinsip manajemen SDM, kebijakan dan best practices HR
- Memiliki kepribadian dinamis dan adaptif
- Memiliki kemampuan analytical thinking dan multitasking
- Team Player dan terbiasa bekerja dengan target
- Leadership and Communication Skill is a key
- Melakukan end to end recruitment (sourcing, screening, interviewing, and onboarding)
- Mengelola administrasi personalia seperti absensi, database, kontrak, dll.
- Merancang perkembangan organisasi sesuai dengan Visi Misi Perusahaan
- Melakukan penghitungan Payroll karyawan
- Berkolaborasi dengan setiap departemen dalam pembuatan Workload Analysis dan pengawasan kinerja tim
- Menginisiasi dan membuat creative employer branding dalam bentuk program-program yang sesuai dengan Value perusahaan
- Merencanakan dan mengelola fungsi General Affair termasuk penngadaan kebutuhan kantor, pemeliharaan fasilitas dan mendukung kegiatan internal lainnya.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
job faster
Follow us
