HR Manager (Oil & Gas experience)

Pengiklan Anonim; Jakarta Pusat; On-site; IDR 300.000.000 - 400.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan di sektor Oil & Gas mencari HR Manager untuk mengelola fungsi Human Resources secara strategis dan operasional. Tugas utama termasuk menyusun strategi HR, mengelola proses recruitment, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Kandidat ideal harus memiliki pendidikan minimal S1 dan pengalaman 8-10 tahun di bidang HR, terutama di industri Oil & Gas. Keterampilan komunikasi dan leadership yang baik sangat diperlukan, serta kemampuan berbahasa Inggris yang baik.

Qualifications

• Minimal 8–10 tahun pengalaman di bidang HR, khususnya di industri Oil & Gas.
• Memahami PSC environment dan dinamika operasional Oil & Gas.
• Pengalaman dalam pengelolaan disiplin dan proses PHK.

Responsibilities

• Mengelola seluruh fungsi Human Resources secara strategis dan operasional.
• Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan bisnis.
• Mengelola proses end-to-end recruitment untuk posisi staff hingga managerial.

Skills

Manpower Planning

Komunikasi yang baik

Leadership yang kuat

Industrial relations

Bahasa Inggris

Education

S1 (Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait)

Job description

HR Manager bertanggung jawab untuk mengelola seluruh fungsi Human Resources secara strategis dan operasional, memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, regulasi migas, dan kebijakan internal, serta mendukung pencapaian target bisnis perusahaan melalui pengelolaan SDM yang efektif.

Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan kebutuhan bisnis dan operasional Oil & Gas.

Melakukan manpower planning untuk operasi kantor pusat dan site/project.

Mendukung organisasi dalam fase ekspansi, restrukturisasi, atau perubahan organisasi.

Mengelola proses end-to-end recruitment untuk posisi staff hingga managerial, termasuk posisi teknis (engineering, drilling, HSE, finance PSC).

Berkoordinasi dengan user, manajemen, dan vendor rekrutmen.

Menangani hubungan industrial, termasuk PKWT/PKWTT, PKB, serikat pekerja, dan penyelesaian perselisihan hubungan kerja.

Memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah, dan regulasi sektor migas.

Mengelola kasus disiplin, sanksi, dan proses PHK sesuai ketentuan hukum.

Mengelola struktur compensation & benefits, termasuk payroll, BPJS, pajak (PPh 21), dan tunjangan site/project.

Melakukan salary benchmarking sesuai standar industri Oil & Gas.

Memastikan akurasi dan ketepatan waktu proses payroll.

Mengidentifikasi kebutuhan training & development, termasuk sertifikasi wajib (HSE, teknis, dan compliance).

Mendukung pengembangan kompetensi karyawan dan leadership pipeline.

Menyusun, mereview, dan mengimplementasikan kebijakan dan SOP HR sesuai regulasi dan praktik terbaik industri.

Menjaga dokumentasi HR dan data karyawan secara rapi dan akurat.

Mendukung audit internal dan eksternal terkait HR.

Mengelola administrasi HR harian, termasuk kontrak kerja, mutasi, promosi, dan terminasi.

Menjadi partner strategis bagi manajemen dan karyawan dalam isu SDM.

Menjaga iklim kerja yang kondusif dan profesional.

Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait).

Pengalaman minimal 8–10 tahun di bidang HR, dengan pengalaman di industri Oil & Gas / EPC / Heavy Industry menjadi keharusan.

Pengalaman kuat dalam industrial relations, compliance, dan HR operations.

Memahami PSC environment dan dinamika operasional Oil & Gas.

Kemampuan komunikasi yang baik dalam Bahasa Indonesia dan Inggris.

Leadership yang kuat, mampu bekerja lintas fungsi dan menghadapi situasi sensitif.

Kompetensi yang Diharapkan

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• What's your expected monthly basic salary?
• Which of the following types of qualifications do you have?
• How many years' experience do you have as a human resources manager?
• How much notice are you required to give your current employer?
• Are you available to travel for this role when required?
• Are you available to work outside your usual hours when required? (e.g. weekends, evenings, public holidays)
• Which of the following languages are you fluent in?