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Responsable Méthodes Maintenance H/F -
Résumé du poste
Une entreprise pharmaceutique dynamique en Normandie recherche un Responsable Méthodes Maintenance afin de manager une équipe de Techniciens. Vous serez responsable de l'industrialisation de nouveaux produits, de l'optimisation des performances et de la conformité avec les normes du secteur pharmaceutique. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience en management dans un environnement industriel, un BAC +5, et une maîtrise des outils d'amélioration et de gestion d'équipe. Statut cadre, contrat CDI, 35H/semaine.
Prestations
Qualifications
- Expérience de 2 à 5 ans en Maintenance/Méthodes dans un environnement industriel performant.
- Niveau d'anglais professionnel.
- Expérience managériale et gestion de projet.
Responsabilités
- Manager l'équipe de Techniciens Méthodes.
- Industrialiser de nouveaux produits.
- Participer au plan de performance du site.
Connaissances
Formation
Outils
Responsable Méthodes Maintenance H/F -
Actualisé le 01 décembre 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler
Rattaché(e) au RESPONSABLE MAINTENANCE DES MOYENS DE PRODUCTION, vous aurez pour principales missions de :
- Manager l'équipe et piloter l'activité : encadrement d'une équipe de Techniciens Méthodes
- Industrialiser les nouveaux produits : en collaboration avec les différents services, dont le Packaging et la R&D pour évaluer la faisabilité des demandes clients
- Participer au plan de performance du site : fiabilisation des moyens de production, analyse des indicateurs de performance et proposition de plans d'amélioration
- Travailler les plans d'investissement et d'obsolescence
- Garantir une maîtrise de nos processus en lien avec les exigences liées au secteur pharmaceutique
Votre profil :
- Vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans en Maintenance/Méthodes Maintenance dans un environnement industriel hautement performant, idéalement pharmaceutique ou automobile
- Vous disposez d'un BAC +5, ingénieur ou équivalent
- Vous avez un niveau d'anglais professionnel
- Vous disposez d'une expérience managériale avec une maîtrise de la gestion d'équipe et du management de projet
- Vous maîtrisez les outils et méthodes d'amélioration, les principes TPM
- Vous connaissez les normes de qualité dont les Bonnes Pratiques de Fabrication
- Vous êtes rigoureux(euse) et organisé(e), et disposez d'un esprit critique et d'équipe
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, MS Project…) et spécialisés (GMAO)
Vos avantages
- Mutuelle (part employeur 65%) et Prévoyance (part employeur 71%)
- Compte Épargne Temps
- Plan Épargne Groupe
- Plan d'Épargne Retraite d'Entreprise Collectif
- Politique de télétravail
- Participation et Intéressement
- Primes diverses (vacances, fin d'année)
- Avantages CSEE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.)
- Titres restaurants, paniers jours
- Indemnité de transport
- Statut : Cadre / Création de poste
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Salaire
- SELON PROFIL EXPERIENCE
- 5 An(s) - MANAGEMENT/ MAINTENANCE INDUSTRIELLE Cette expérience est indispensable
- Bac+5 et plus ou équivalents Maintenance industrielle Cette formation est indispensable
- Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
- Optimiser les procédures de sécurité lors des interventions
- Planifier les opérations de maintenance des équipements
- Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
- Secteur d'activité : Fabrication de préparations pharmaceutiques
100 à 199 salariés
Nous sommes une entreprise dynamique animée par un esprit de conquête et poursuivons ainsi une croissance forte tout en conservant une relation de proximité avec nos clients et nos collaborateurs. Notre culture s'appuie sur 5 valeurs : le Respect, la Responsabilité, la Confiance, le Courage et l'Innovation. Nous nous engageons à faire vivre ces valeurs auprès de nos collaborateurs en leur accordant une forte autonomie dans l'exercice de leur métier et en encourageant leurs initiatives
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.