Dpt / Région : Provence Alpes Côte d'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04
Expérience : NC
Niveau d´étude : NC
Permis demandé : Permis NC
Salaire :
Niveau de qualification : NC
Entreprise Fondée en 1954, BURGER KING est la seconde chaîne de burger au monde. BURGER KING est présent dans plus de 100 pays avec plus de 17 000 restaurants.Après 15 ans d?absence, la marque est revenue avec un plan de développement ambitieux. En l?espace de cinq ans, BURGER KING est devenue la seconde chaîne de burger en France.Avec plus de 300 restaurants en France et un rythme d?ouverture annuel de 50 à 75 restaurants, BURGER KING France poursuit avec succès l?implantation de la marque. BURGER KING bénéficie d?une aura incomparable, d?une personnalité et d?un ADN unique, permettant un marketing décalé et inédit qui fait son succès commercial au quotidien.Afin d?accompagner ce développement, BURGER KING est aujourd?hui en quête de talents à la recherche d?opportunités et de défis à relever. Poste Vous aimez être dans le feu de l?action, vous savez tirer le meilleur de vos équipes et, après une première expérience réussie dans le management d?équipe, vous brûlez de faire vos preuves dans une entreprise en pleine croissance, alors ces responsabilités sont faites pour vous : Faites grandir la flamme au sein de votre équipe en développant les compétences de chacun ;Gérez à chaud le quotidien du restaurant (caisses, plannings, approvisionnements?) ;Enflammez les ventes ;Transmettez les bons réflexes hygiène et sécurité BURGER KING à vos équipes. Profil Vous avez :? Le sens des responsabilités ? L?envie de faire grandir une équipe ? Le goût du challenge ? L?envie de mettre le feu à votre carrièreNous avons :? Des équipes de 30 personnes à enflammer ? Un développement ambitieux ? Un parcours de formation sur mesure ? Des opportunités dans toute la France
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.