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Gestionnaire de paie (H/F)
Job summary
Un cabinet comptable à Caen recherche un Gestionnaire de paie (H/F) passionné par le conseil RH. Vous serez en charge de la gestion sociale et du conseil aux clients sur leurs obligations. Le poste requiert un Bac+3 à Bac+5, au moins 2 ans d'expérience et la maîtrise d'un logiciel de paie. Salaire attractif entre 28,000 € et 32,000 € brut/an avec divers avantages tels que télétravail et prime sur objectif.
Benefits
Qualifications
- Minimum de 2 ans d'expérience en tant qu'assistant(e) RH.
- Maîtrise d'un logiciel de paie, idéalement SILAE.
- Autonomie et bonne gestion des relations clients.
Responsibilities
- Conseiller les clients sur leurs obligations sociales.
- Gérer un portefeuille clients multi-conventions.
- Établir et contrôler des bulletins de paie.
- Assurer les déclarations sociales.
- Gérer l'administration du personnel.
Skills
Education
Tools
Description du poste : Envie de donner un nouvel élan à votre carrière dans un cadre bienveillant, dynamique et stimulant ? Vous êtes passionné(e) par le conseil RH et la gestion de la paie ? Alors, ne cherchez plus, c'est vous que nous attendons !
QUI SOMMES-NOUS ?
Notre cabinet comptable est bien plus qu'un simple cabinet : c'est une équipe engagée qui place l'humain au cœur de son fonctionnement, tant pour ses collaborateurs que pour ses clients. Basé à Caen, nous avons à cœur d'accompagner les entreprises avec rigueur, bienveillance et expertise.
NOS VALEURS ?
Confiance, esprit d'équipe, accompagnement et montée en compétence.
En tant qu'Assistant(e) RH, vous serez un maillon essentiel de notre équipe. Rattaché(e) à la responsable du pôle social, vous aurez un rôle clé en conseil RH et gestion sociale.
- Conseiller les clients sur leurs obligations sociales et les accompagner sur leurs problématiques RH.
- Gérer un portefeuille clients multi-conventions en toute autonomie.
- Établir et contrôler des bulletins de paie (logiciel SILAE ou équivalent).
- Assurer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
- Gérer l'administration du personnel : contrats de travail, affiliations aux organismes sociaux, suivi des absences et des congés.
- Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en RH et gestion de la paie, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en tant qu'assistant(e) RH en cabinet comptable ou en gestion de la paie multi-conventionnelle.
- Vous maîtrisez un logiciel de paie (SILAE idéalement).
- Vous êtes autonome, rigoureux(se) et avez un excellent relationnel.
- Vous êtes curieux(se) des évolutions légales et aimez accompagner les clients.
- Salaire attractif et évolutif : 28 000 - 32 000 € brut/an + prime sur objectif.
- Flexibilité du travail : 35h sur 4 jours possibles, horaires adaptables.
- Télétravail : 1 jour/semaine.
- Avantages bien-être : mutuelle entreprise prise en charge à 75 %, carte ticket-restaurant (13 €/jour avec 55 % de participation employeur), intéressement, chèques vacances.
- Un cadre de travail convivial : teambuilding, salle de sport et cours de yoga/musculation le midi !
- Prise de contact rapide (15 min) pour faire connaissance.
- Entretien avec un associé du cabinet.
- Deuxième entretien avec l'équipe.
- Bienvenue chez nous !
Envoyez votre CV et un mot de motivation à Céline, notre chargée de recrutement, qui prend le temps de répondre à chaque candidature !
Type de contrat CDI
Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Salaire
- Salaire brut annuel : 28 000 € à 32 000 € sur 12 mois
- Titres restaurants / Prime de panier
- Complémentaire santé
20 à 49 salariés
Société dynamique comptant 38 collaborateurs, intervenant principalement sur des groupes de sociétés et sur tout secteur d'activité. Reconnue pour son savoir-faire, Reflex Expertise souhaite s'adjoigner les services de collaborateurs motivés et impliqués. Rejoignez une équipe à taille humaine !
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.