Jobs in France

En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre une entreprise qui révolutionne la propreté et la sécurité urbaine grâce à des technologies innovantes et respectueuses des libertés individuelles. En combinant des caméras intelligentes, une IA avancée et une plateforme intuitive ils aident les villes à réduire drastiquement les dépôts sauvages de déchets.

En forte croissance, ils recherchent actuellement un Senior Talent Acquisition Manager H / F

Vos missions si vous les acceptez :

• Prendre en charge l'ensemble du funnel : brief & score card, stratégie de sourcing, outreach multicanal, screening, entretiens structurés, case studies, debriefs, références, closing & négociation
• Maintenir un pipeline proactif de talents (talent mapping, communautés, events, cooptation, viviers)
• Garantir la qualité des embauches : taux de succès des périodes d'essai, ramp-up, performance à 6 / 12 mois

• Concevoir / optimiser les processus de recrutement (étapes, rôles, critères, kits d'entretien structurés, score cards, rubrics, People Model Canvas)
• Instrumenter le recrutement (ATS, dashboards, SLA, alertes) et suivre les métriques clés pour affiner la stratégie
• Mettre en place une culture d'itération & de feedback (post-mortems de recrutements critiques, retro des panels d'entretien, calibration continue des rubrics)

• Exploiter les outils d'IA générative (prompting, agents, automatisations) pour accélérer le sourcing, la qualification et la rédaction (fiche de poste, messages d'outreach personnalisés, scorecards, guides d'entretien)
• Déployer et former les hiring managers aux bonnes pratiques data / IA (qualité des briefs, traçabilité des décisions)

• Préparer le terrain pour faire grandir l'équipe TA (process documentés, kits de formation, playbooks, operating cadence)
• Coacher les opérationnels impliqués dans les recrutements (leaders métiers, founders, managers) sur les méthodes d'évaluation structurée

• Hybride à Paris : 3j au bureau, 2 jours de télétravail par semaine
• Contrat cadre et RTT (entre 8 et 12 par an en fonction des jours fériés de l'année en cours)
• Un Mac ou PC selon tes préférences
• Prise en charge à 60% des tickets restaurants de 9€ par jour ouvré et travaillé
• Prise en charge de 50€ par mois de budget formation
• Mutuelle complète (Alan)
• Des locaux situés en plein Paris (3e arrondissement)
• Offsite annuel avec toute l'équipe et nombreux événements d'entreprise

• 5 à 8+ ans d'expérience en recrutement, dont une part significative en startup / scale-up
• Track-record prouvé : tu as closé en volume des recrutements exigeants sur plusieurs familles de métiers (Sales, Tech, Support)
• Maîtrise des outils d'IA appliqués au recrutement et approche data-driven
• Excellente rigueur opérationnelle (process, ownership, communication, documentation)
• Français courant & anglais professionnel
• Expérience de construction / management d'une équipe Talent (Nice-to-have)
• Spécialisation sur la verticale Revenue (Nice-to-have)