Travail Social jobs in United States

La ville d’Angers, Angers Loire Métropole et le Centre Communal d’Action Sociale, regroupent 4600 agents permanents répartis dans plus de 200 métiers au service des angevins dans leur vie quotidienne et dans le développement de projets structurants et innovants pour le territoire.

Rejoindre nos équipes :

• C’est l’opportunité de contribuer à des projets ambitieux en matière de transformation numérique, de transition écologique ou d’aménagement du territoire.
• C’est la possibilité de mettre vos compétences au service d’intérêts collectifs et utiles à l’ensemble des habitants du territoire.
• C’est aussi vivre des aventures professionnelles dans un cadre de travail riche et stimulant par la diversité de ses domaines d’activités, de ses projets et de ses acteurs.

Angers est, aujourd’hui, une des villes les plus attractives du Grand Ouest. Elle œuvre en permanence à la qualité de ses services, à l’amélioration de son cadre de vie et au développement de son territoire.

Pour répondre à ces ambitions, nos équipes recrutent chaque année près de 600 collaborateurs sur de nombreux métiers, de l’assistant de gestion administrative à l’ingénieur IT, avec une variété de métiers qualifiés ou non (animateurs auprès des enfants, métiers du service à la personne, agent de propreté urbaine, ripeur, agent des équipements sportifs, policier municipal, agent de bibliothèque, manager, pilote d’opérations bâtiment ou espace public, urbaniste, …).

1. Manager et coordonner les équipes de terrain
   - Organiser le travail des brigades en fonction des priorités opérationnelles fixées par la hiérarchie
   - Assurer le suivi quotidien des activités, programmer les interventions et animer les briefings et débriefings
   - Accompagner les référents de brigade, évaluer les agents et élaborer les entretiens professionnels
   - Gérer les conflits et identifier les situations sensibles
2. Suivre et piloter l'activité du secteur d'affectation
   - Suivre les indicateurs de sécurité et établir des tableaux de bord hebdomadaires
   - Être force de proposition sur les priorités d'intervention et les dispositifs opérationnels
   - Mettre en œuvre les directives hiérarchiques et organiser les actions sur le terrain
3. Développer les relations partenariales et la présence sur le territoire
   - Participer aux réunions de coordination interne ou externe ou mandater une personne référente
   - Répondre aux doléances des administrés et orienter les patrouilles en fonction
   - Développer les relations avec les partenaires : Police nationale, SDIS, Préfecture, Éducation nationale, etc.

Le Chef de service sera sur le terrain en opérationnel de nuit pour encadrer les agents.

Vous justifiez d'une solide expérience en encadrement au sein d'une police municipale alliée à une excellente connaissance du statut et du cadre juridique de la police municipale. En tant que Chef de service, vous êtes en capacité de synthétiser les informations et formuler des consignes claires et opérationnelles. Votre sens de l'organisation, votre disponibilité et votre capacité à fédérer des agents entre eux, vous permettront de mener à bien vos missions. Professionnel(le) d'expérience, vous êtes apte à gérer les tensions, à anticiper les situations et à faire preuve de réactivité au quotidien. Une connaissance de la ville d'Angers, de ses quartiers, de sa population et de ses partenaires est un plus pour ce poste. Le permis B et habilitation à l'armement sont obligatoires.

• Recrutements dans le cadre d'emplois des chefs de service police municipale par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude)
• Rémunération : traitement de base + régime indemnitaire (32% du TB) + Bonification Indiciaire + part variable + autres avantages (Titres restaurant, Forfait mobilité durable, Remboursement transports, véhicule de service...)
• Poste basé au 17 rue Chevreul - Angers
• Temps de travail sur 4 jours / semaine avec permanence les samedis selon roulement
• Interventions lors d'événements exceptionnels selon nécessité de service

Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines : Avant le 27 avril 2025.