puestos de Travail Social en United States
Chef de chantier frigoriste h / f
Directeur financier H / F
Business Analyst IT confirmé(e) F / H
Apprenti Ambulancier F/H
PMO (F / H)
Educateur de Jeunes Enfants H/F
Apprenti Ambulancier F/H
Technicien Hotline - Vidéosurveillance et Alarme H / F
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresChargé des partenariats et du développement (mission service civique) H/F
HÔTE DE MAISON H/F
Technicien chargé du suivi de l’auto-surveillance des réseaux d’assainissement H/F
Apprenti Ambulancier H/F
Chef de projet opérationnel Cité éducative (H/F)
Assistant(e) de Soins en Gérontologie 50% PASA et 50% secteur conventionnel et UP
Secrétaire Médical en alternance F/H - Walter Learning (H/F)
gestionnaire carrière, carrier paie H/F - EC9754
Chef de service des Actions de Santé f/h(Nouvelle fenêtre)
Directeur H/F
assistant social du personnel - H / F
Secrétaire Médical en alternance F/H - Walter Learning (H/F)
Secrétaire Médical en alternance F/H - Walter Learning (H/F)
Auxiliaire Petite Enfance H/F CDD
Educateur de Jeunes Enfants H / F
Conseiller(re) commercial(e) Mobil-homes B2C et Grands Comptes B2B
GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF F/H(Nouvelle fenêtre)
Chef de chantier frigoriste h / f
Le Département du Finistère recrute pour sa Direction générale des services.
Lexécutif départemental a pour objectif de mener une transformation de laction politique locale. Convaincus de la nécessité de fiabiliser laction publique avec une culture du résultat, les élus départementaux portent des plans daction avec des objectifs concrets et une méthodologie claire pour améliorer le quotidien des Finistériens et des Finistériennes. La transformation doit être menée avec les agents du Département et être déployée sur lensemble des compétences de la collectivité (action sociale, économie et attractivité, cadre de vie et moyens généraux).
Afin de porter cette transformation et cette performance du service public, la direction générale renforce ses équipes.
Le poste est rattaché à la Directrice générale des services et placé sous son autorité.
Le conseiller stratégique aura pour principales missions :
- Piloter les dossiers stratégiques relevant de la Direction générale dans tous les domaines de compétences du Département.
- Analyser les dossiers à forts enjeux pour le Département.
- Formuler des propositions stratégiques en vue daméliorer le pilotage des dossiers confiés.
- Sécuriser le pilotage des dossiers stratégiques.
- Manager des activités transversales et apporter un appui aux services.
- Proposer des démarches damélioration continue des procédures et en suivre la mise en œuvre.
- Apporter un appui ponctuel aux directions sur des dossiers à forts enjeux.
- Intervenir ponctuellement au sein des directions sur des dossiers stratégiques pour améliorer la réactivité et lefficacité des actions à mener, en particulier sur des actions pouvant participer à loptimisation budgétaire.
- Rendre compte à la direction générale des actions menées, des points de vigilance, formuler des propositions.
Expérience : expérience confirmée sur ce type de fonction.
Formation : Bac+5.
Savoirs et savoirs faire :
- Vision stratégique.
- Connaissance des collectivités locales et du monde associatif.
- Maitrise des outils informatiques.
Savoirs être :
- Force de proposition.
- Capacité dinitiative.
- Organisation, rigueur, sens des priorités.
- Fortes capacités relationnelles, aisance dans les relations avec les partenaires.
- Capacités danticipation.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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