Fondation reconnue d'utilité publique, Santé Service est le premier acteur européen de l'hospitalisation à domicile (HAD).
Elle gère également des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), de la prestation de santé à domicile (PSAD) ainsi qu'un organisme de Formation, des activités de Conseil et un Institut de Recherche et d'Innovation. Nos équipes pluridisciplinaires (1500 salariés) interviennent chaque jour auprès de plus de 2000 patients dans les 8 départements d'Île-de-France et en régions (Neufchâteau, Carcassonne, Vierzon, Épinal, Castres, Saint-Étienne, Chambéry, Sanary sur mer). Nos prises en charge sont réalisées à la demande de nos prescripteurs, médecins hospitaliers et médecins traitants, et en relation avec de nombreux partenaires territoriaux. En HAD, elles concernent notamment les cancers et les chimiothérapies, les soins palliatifs, les maladies neurologiques, les maladies cardio-respiratoires, les plaies chroniques ou post-chirurgicales, les grossesses pathologiques et les nouveau-nés à risque
Les jeudi du recrutement : Webinaire \? Retrouvez notre équipe recrutement qui répond à vos questions tous les jeudis de 17h00 à 17h30 pour un webinaire de l'hospitalisation et des soins à domicile \? .
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Assistant de service social H / F en HAD
CDD 6 mois - Temps plein
Secteur 91 + 77
Bureau basé à Rungis )
Au sein d'une équipe d'assistants sociaux et auxiliaires de vie sociale rattachée au cadre social, vous accompagnez les patients et leur entourage dans la gestion des difficultés sociales, administratives, économiques et sanitaires.
Dans ce cadre, vos principales missions sont :
Département du lieu de travail : 91
Expérience : Expérience souhaitée : 5-7 ans
Salaire : de 30000EUR à 45000EUR par ANNEE + . Diplômé DEASS, vous avez idéalement une première expérience hospitalière. Le cas échéant, la perspective de travailler à domicile dans l'accompagnement social de malades chroniques et de leur famille, vous attire.
Avantages salariaux :
Assistant Social Had • Corbeil-Essonnes, Ile de France, France
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.