Ressources Humaines jobs in United Kingdom

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Notre client est une organisation reconnue dans le secteur du conseil, spécialisé dans les programmes de transformation. Engagé dans l'innovation et l'excellence, notre client propose des solutions adaptées aux besoins spécifiques de ses clients.

Dans le cadre de l'HR Steering Team, vous serez responsable de la supervision d'un large périmètre couvrant plusieurs équipes (800 à 1200 collaborateurs). Votre rôle sera clé pour promouvoir les valeurs de l'entreprise et piloter l'engagement des collaborateurs.

Missions principales :

• Définir avec l'équipe RH les priorités et initiatives clés, piloter des projets de développement RH et de gestion du changement.
• Mettre en œuvre localement les initiatives RH en alignement avec la stratégie globale et les besoins opérationnels.
• Analyser les enquêtes d'engagement et les KPI RH pour identifier les tendances et proposer des solutions visant à améliorer performance, rétention et engagement.
• Encadrer une équipe RH (8 à 10 personnes), en donnant leadership, objectifs et coaching pour assurer la réalisation des objectifs RH.
• Assurer les processus annuels liés aux collaborateurs et accompagner les managers dans le développement des talents, la gestion de la performance, la rémunération, les relations sociales et le changement.
• Garantir une expérience collaborateur positive et inclusive, de l'onboarding à l'offboarding, et fournir un support RH direct aux managers et leaders.
• Gérer les problématiques collaborateurs : conflits, mesures disciplinaires et performance.

Le profil recherché :

• Entre 10 ans d'expérience minimum en Ressources Humaines, incluant des fonctions managériales et de leadership.
• Adéquation culturelle pour agir en tant qu'ambassadeur des valeurs de l'entreprise.
• Excellentes compétences en communication, capacité d'influence et de développement.
• Capacité à définir le périmètre et piloter des projets, ainsi qu'à accompagner la gestion du changement.
• Aptitude à définir les priorités dans un environnement dynamique et exigeant.
• Toujours motivé(e) à contribuer, enthousiaste à l'idée de s'impliquer dans de nouvelles activités et de relever des défis.

Ce poste offre l'opportunité de contribuer à des projets stratégiques dans un environnement stimulant.