Ressources Humaines jobs in Frankreich

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au cœur de la Côte d'Emeraude, Dinard est une ville du littoral breton de 20 000 à 40 000 habitants, accueillant plus de 10 000 résidents permanents, bénéficiant d’un cadre de vie envié, préservé et attractif.

Dans le cadre d’un départ en retraite, la collectivité recherche son futur(e) chargé(e) de mission suivi et sécurisation RH H/F. Poste permanent à temps complet à pourvoir dès le 01/08/2025.

Missions / conditions d'exercice

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien étroit avec son adjointe, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’analyse des données sociales, le bon fonctionnement du SIRH, des outils d’aide à la décision, et l’optimisation des processus RH.

• Garantir le bon fonctionnement du SIRH : suivi des évolutions, paramétrage, formation et assistance des utilisateurs.
• Assurer la fiabilisation, le contrôle des données et le paramétrage des modules (effectifs, organigramme, postes).
• Produire des requêtes et extractions de données (BO ou autre outil décisionnel).
• Mettre en œuvre et garantir l’automatisation des actes administratifs.

• Produire un reporting mensuel à travers des tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs, mobilité, etc.).
• Consolider les indicateurs utiles au pilotage de la politique RH et à la maîtrise de la masse salariale, assurer le suivi et l’analyse du budget.

• Accompagner l’équipe RH dans la formalisation et l’amélioration continue des processus internes.
• Identifier et proposer des leviers d’efficience organisationnelle.

• Mettre à jour les effectifs en lien avec les mouvements de personnel (délibérations, tableaux, déclarations...).
• Maintenir un organigramme fiable, à jour et représentatif de la collectivité.

Conditions : Travail à temps complet, du lundi au vendredi.

RIFSEEP + RTT + adhésion ASTD + participation mutuelle / prévoyance + Compte Épargne Temps + Prime Annuelle.

Recrutement statutaire sur emploi permanent ou, à défaut, contractuel (CDD 2 ans renouvelable).

Catégorie B - cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux.

A pourvoir idéalement à compter du 01/08/25.

CV, lettre de motivation obligatoires, et dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires), en format PDF.

Profils recherchés

Issu(e) du domaine RH, vous possédez une solide connaissance du cadre réglementaire du statut, des règles budgétaires et comptables de la fonction publique, ainsi qu'une bonne compréhension de l'organisation et du fonctionnement des collectivités. Vous veillez à vous tenir informé(e) des évolutions législatives et réglementaires dans le domaine RH.

À l'aise avec les outils numériques, vous maîtrisez l’exploitation d’un SIRH, les logiciels bureautiques (notamment Excel), ainsi que les outils de requêtage et d’analyse de données (type BO, Décideur). Vous êtes également à l’aise avec les méthodes statistiques et la production d’indicateurs et tableaux de bord. Vous maîtrisez le SIRH CIRIL.

Votre esprit d’analyse et de synthèse, allié à une bonne capacité rédactionnelle et une posture pédagogique, vous permet de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés. Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie. Vous savez travailler en équipe, faire preuve de discrétion, et êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel et votre force de proposition.