Ressources Humaines jobs in France

Job Description

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux . Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.

Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !

Votre mission au quotidien :

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vos missions principales seront les suivantes :

Assurer les campagnes de recrutement aux côtés du DRH et du Chef de service (fiches de postes, annonces, entretiens, prises de références, suivi d’intégration, suivi des périodes d’essai…)

Concevoir, mettre en œuvre les dispositifs et outils du développement RH : plan de formation, actions de développement RH…

Conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques et les collaborateurs en matière de développement RH , de parcours professionnel, de compétences à développer dans le cadre de la formation .

Déployer des actions régulières en interne sur la promotion des activités des directions et des collaborateurs (conférences du midi, communication interne RH, benchmark…)

Contribuer à la marque employeur via le recrutement, l’intégration, la valorisation des actions RH de la MGP

Profil

Vos compétences à partager :

Parfaite maîtrise du fonctionnement , cadre réglementaire et processus des collectivités et plus globalement de l’environnement institutionnel

Solide connaissance du statut de la fonction publique et de la paie

Maîtrise du management et des outils RH

Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRH

Maîtrise des process et techniques de recrutement

Maîtrise des concepts fondamentaux en matière de coordination d’équipe et de GRH

Animer et organiser des réunions multipartenaires

Engagement, disponibilité , rigueur

Esprit d’initiative - proactivité

Autonomie

Accompagner le changement et faire adhérer

Conditions d’accès au poste :

Niveau d’étude souhaité : (Bac+5)

Formation requise : Master II dans les ressources humaines

Années d’expérience (minimale) : 3 ans sur des fonctions similaires

Cadre de catégorie A , filière administrative, Attachés territoriaux

Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)

Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Temps de travail : 40h / semaine

Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT / mois

Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs

Nouveaux locaux agréables et très bien équipés

Restaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de Paris

Participation aux frais de mutuelle

Télétravail jusqu'à 2 jours / semaine

Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)

CNAS

Requirements

Vos compétences à partager : Parfaite maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités et plus globalement de l’environnement institutionnel Solide connaissance du statut de la fonction publique et de la paie Maîtrise du management et des outils RH Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRH Maîtrise des process et techniques de recrutement Maîtrise des concepts fondamentaux en matière de coordination d’équipe et de GRH Animer et organiser des réunions multipartenaires Engagement, disponibilité, rigueur Esprit d’initiative - proactivité Autonomie Accompagner le changement et faire adhérer Conditions d’accès au poste : Niveau d’étude souhaité : (Bac+5) Formation requise : Master II dans les ressources humaines Années d’expérience (minimale) : 3 ans sur des fonctions similaires Cadre de catégorie A, filière administrative, Attachés territoriaux Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)