Directeur Developpement RH H / F

De Graët Consulting; Levallois-Perret; Sur place; EUR 65 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe en Ressources Humaines recherche un Directeur du Développement RH pour optimiser le développement des compétences et l'engagement des collaborateurs. Le candidat idéal a plus de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, une solide compréhension du droit social ou des RH, et des compétences en management. Anglais professionnel est souhaité.

Qualifications

• Expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste équivalent.
• Capacité à faire progresser les collaborateurs.
• Anglais professionnel souhaité.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement des compétences.
• Piloter intégration et formation continue des nouveaux collaborateurs.
• Encadrer et animer l'équipe RH.

Connaissances

Gestion des talents

Capacité à encadrer une équipe

Communication

Formation

Formation supérieure en droit social ou RH

Description du poste

Rattaché à la Direction RH Groupe, vos principales missions sont les suivantes. Sous la responsabilité de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) conçoit et met en oeuvre les stratégies visant à optimiser le développement des compétences, l'engagement des collaborateurs et la rétention des talents. Il pilote avec son équipe l'intégration des nouveaux collaborateurs, le développement de la formation continue. Au sein de l'équipe de la DRH, le Directeur du Développement RH (H / F) est garant de l'animation et de la mise à jour des processus et politiques RH. Il travaille en étroite relation avec l'ensemble de l'équipe RH, notamment les Responsables Ressources Humaines Régionaux, ainsi que ses différents interlocuteurs au sein de la Direction des Ressources Humaines. En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la mise en oeuvre de projets RH à fort impact : Développement des talents - Mettre en place et piloter des dispositifs de GPEC - Identifier les potentiels et construire des parcours individualisés - Élaborer des plans de succession Formation et compétences - Construire le plan de développement des compétences - Accompagner les managers dans l'identification des besoins - Mesurer l'efficacité des formations mises en place Recrutement et intégration - Collaborer au recrutement des profils stratégiques - Participer à la promotion de la marque employeur - Garantir une expérience candidat et un onboarding de qualité Management d'équipe - Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe RH - Fixer des objectifs clairs, organiser l'activité, assurer le suivi des résultats - Créer une dynamique collective autour de projets RH structurants Projets RH & accompagnement - Conduire des projets RH transverses (digitalisation, QVT, inclusion) - Conseiller les managers dans leur posture RH

Au-delà de votre formation supérieure en droit social ou RH, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste équivalent au sein d'un Groupe. Votre capacité à faire progresser vos collaborateurs, votre sens du résultat, votre rigueur et votre autonomie seront autant d'atouts pour pouvoir vous épanouir au sein du Groupe. Anglais Professionnel souhaité.