Gestionnaire RH h/f - COMMUNE DE TRAINOU

Communes; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Gestionnaire RH pour gérer le suivi de carrière des agents, la paie et les aspects administratifs. Vous serez en charge des recrutements, des absences et de la formation. Ce poste est accessible sans concours pour des grades de catégorie C. Les candidats doivent posséder des compétences en informatique, organisation et communication. Le poste est vacant à partir du 28/09/2025.

Qualifications

• Compétences en bureautique requises.
• Sens de l'organisation et travail en équipe.
• Relationnel et discrétion appréciés.

Responsabilités

• Gérer des recrutements, avancements et actes administratifs.
• Assurer la gestion des absences et accueillir les agents.
• Élaborer la paie et gérer les dossiers liés aux ressources humaines.

Connaissances

Informatique

Organisation administrative des collectivités

Règles de contrôle de légalité

Communication

Description du poste

Gestionnaire RH h/f - COMMUNE DE TRAINOU

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Non renseigné

Positionnement relationnel :
Relation hiérarchique avec la Directrice Générale des Services et le Maire,
Relations avec le Centre de Gestion et la Direction Générale des Finances Publiques,
Relations avec les autres collectivités et tous les services en lien avec la gestion administrative et ressources humaines.

Missions principales :
Gérer l'ensemble du déroulé de la carrière des agents : recrutements, avancements, rédaction des actes administratifs, élaboration du dossier de retraite, etc.
Elaborer la paie dans son intégralité.
Assurer la gestion administrative en lien avec les ressources humaines.
Gérer les absences des agents.
Accueillir, conseiller et informer les agents.
Publier des offres, organiser des entretiens, répondre aux candidats.
Assurer le suivi de la masse salariale.
Recenser les besoins en formation et élaborer un plan.
Gérer les dossiers liés aux instances telles que la CAP, la CCP, le CST, et le Comité Médical.
Suivre le temps de travail et les absences (maladie, congés...).
Suivi des assurances du personnel et de la médecine du travail.
Organiser et préparer les entretiens professionnels.
Gérer les avantages sociaux (CNAS, Mutuelles...).
Participer à la veille juridique du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Préparer des délibérations liées aux ressources humaines.

Profil recherché

Compétences et connaissances :
Informatique, bureautique, organisation administrative des collectivités, règles de contrôle de légalité, communication.
Qualités : sens de l'organisation, travail en équipe, relationnel, discrétion, sens de l'accueil, intégrité, disponibilité, rigueur, maîtrise des procédures, gestion du temps.

Pour postuler : lettre de motivation et CV.
Ce poste peut être occupé par une personne non lauréate d’un concours de la fonction publique, notamment pour un grade d'entrée de catégorie C, permettant un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert aux grades suivants : Adjoint administratif, Adjoint administratif principal de 2ème ou 1ère classe.

Conformément à l'Art. L332-8 du code général de la fonction publique, un contractuel peut être recruté si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à six ans.

Vacant à partir du 28/09/2025.