Chargé •e de l’administration du personnel

CORSICA SOLE; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services à Paris recherche un(e) spécialiste des Ressources Humaines pour optimiser la gestion administrative du personnel et des relations sociales. Le candidat idéal a une formation en HR ou en droit, avec 5 à 8 ans d'expérience, et une maîtrise des outils SIRH. Des compétences en analyse des données et une bonne connaissance du droit du travail sont requises. Le poste offre une ambiance dynamique et engageante.

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience en Ressources Humaines, spécialisée en rémunération et avantages sociaux.
• Forte appétence pour les données chiffrées.
• Rigueur et capacité d’analyse.

Responsabilités

• Assurer le suivi de la classification des postes.
• Gérer les promesses d’embauche et les contrats de travail.
• Analyser les indicateurs RH réglementaires.
• Participer à la structuration des outils RH.
• Gérer la politique de rémunération globale.

Connaissances

Maîtrise d’Excel

Connaissance du droit du travail

Capacité d’analyse

Excellent relationnel

Sens de la confidentialité

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social

Outils

Outils SIRH

Description du poste

Descriptif du poste

Au sein du service Ressources Humaines, vous contribuez au renforcement de la gestion administrative du personnel, à l’optimisation de notre politique de rémunération et des avantages sociaux, ainsi qu’à la gestion des relations sociales.

Votre mission consistera notamment, mais non exclusivement, à :

Administration RH

• Assurer et suivre la classification des postes selon la convention collective applicable ;
• Gérer les promesses d’embauche, rédiger et faire le suivi des contrats de travail ainsi que des avenants ;
• Analyser et suivre les indicateurs RH réglementaires (égalité femmes / hommes, diversité, absentéisme, etc.) ;
• Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes liées à la gestion du personnel ;
• Participer à la structuration des outils RH (processus, outils, indicateurs).

Compensation & Benefits

• Gérer et actualiser la politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages en nature, etc.) ;
• Analyser les écarts de rémunération (égalité F / H, équité, etc.) ;
• Organiser et suivre les campagnes d’augmentations annuelles et de revues de performance ;
• Veiller à l’harmonisation des rémunérations et des avantages ;
• Assurer les déclarations obligatoires (index égalité, BDES, etc.).

Relations sociales

• Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les représentants du Comité Social et Économique (CSE) ;
• Préparer, en lien avec la direction, les dossiers et supports nécessaires aux réunions du CSE ;
• Participer aux réunions d’information et de consultation avec le CSE ;

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ;
• Expérience confirmée de 5 à 8 ans en Ressources Humaines, avec une spécialisation en rémunération et avantages sociaux ;
• Maîtrise d’Excel et des outils SIRH, avec une forte appétence pour les données chiffrées ;
• Très bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales ;
• Sens de la confidentialité, rigueur, capacité d’analyse et excellent relationnel.