Responsable Paie jobs in França

L'entreprise

Le Groupe HOLDER entreprend avec passion : concepts novateurs, produits de tradition, recettes exclusives… Depuis plus de 60 ans, Francis Holder insuffle audace et goût d’entreprendre au Groupe qu’il a fondé.

C’est grâce à son esprit visionnaire que le Groupe, au travers de ses enseignes, marque son temps, fait évoluer le mode de vie des consommateurs, transmet au quotidien ce goût des bonnes choses et est devenu une référence incontournable sur le marché.

Passionné par l’authenticité, le Groupe HOLDER revendique le goût de la tradition et la fraîcheur des produits. Le respect des savoir-faire ancestraux et la volonté de proposer en permanence des produits sains et savoureux à base d’ingrédients frais et de qualité, sont inscrits dans les gènes du Groupe.

Château Blanc incarne le savoir-faire industriel du Groupe Holder; une histoire de famille qui s’écrit depuis 1889. Aujourd’hui c’est 500 hommes et femmes passionnés qui contribuent ensemble aux rayonnements de la marque en France et à l’international.

En reproduisant le travail de l’artisan à grande échelle, Château Blanc redonne vie aux gestes les plus anciens. C’est en cela que notre démarche ne se compare à aucune autre.

Description Du Poste

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour compléter notre équipe.

Sous la responsabilité du DRH Groupe, vous avez en charge les 3 sites industriels de notre entité Château Blanc, situés à Marcq en Baroeul, La Madeleine et Tilloy-lès-Mofflaines.

Les Missions Inhérentes Au Poste

1. Encadrer et animer une équipe de 2 personnes
2. Coordonner les processus RH : recrutements, intégrations, entretiens annuels, people review, construction et suivi du plan de formation ...
3. Garantir l'application des règles en vigueur dans les domaines du droit du travail, de la paie, des relations sociales et de l'hygiène et sécurité.
4. Gérer les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements…
5. Conseiller et accompagner les managers opérationnels et les collaborateurs sur tous les sujets RH (formation, gestion des talents, rémunérations, développements de carrière, droit du travail, contrat, convention collective..) et être à l'écoute des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain.
6. Assurer la coordination des relations avec les instances représentatives du personnel et veiller au respect du cadre légal.
7. Maintenir un climat social positif en assurant une écoute active et en facilitant la circulation des informations entre la direction, les équipes et les partenaires sociaux.
8. Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires, aux réunions RP, CSE, CSSCT.
9. Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats…)

Profil recherché

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire en environnement industriel.

Vous combinez expertise juridique et sens opérationnel RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et de conseil.

Vous êtes autonome, rigoureux(se), agile, et doté(e) d'un excellent relationnel.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.