DRH H/F

Michael Page (France); Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale en forte croissance recherche un DRH pour piloter la stratégie RH et gérer une équipe. Ce poste clé implique de conseiller la direction sur les sujets RH, de gérer les relations sociales et de superviser l'administration du personnel. Avec une expertise reconnue en droit social et une expérience significative, vous contribuerez à l'harmonisation des politiques RH dans un contexte de croissance externe. Ce rôle offre l'opportunité de jouer un rôle stratégique dans une organisation dynamique et en pleine expansion.

Qualifications

• 15 ans d'expérience dans des fonctions généralistes en RH.
• Expertise en droit social et conduite de projets structurants.

Responsabilités

• Définir et déployer la stratégie RH en lien avec la direction.
• Gérer les relations sociales et piloter les négociations.

Connaissances

Droit social

Gestion des ressources humaines

Management d'équipe

Stratégie RH

Communication

Formation

Master 2 en droit social

Description du poste

• ETI en forte croissance - Secteur proche du conseil - Scope international
• Poste de DRH - Multi entités - Management d'une équipe

À propos de notre client

Notre client est une entreprise internationale en forte croissance dont le secteur d'activité est proche du conseil.

Description

En tant que DRH, rattaché au Directeur Général et avec le management d'une équipe, vous avez pour principales missions :

• Définir la stratégie et la politique RH en lien avec la Direction et en assurer le déploiement ;
• Conseiller la direction et les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH y compris des sujets de réorganisation et d'harmonisation de la politique RH dans un contexte de croissance externe ;
• Animer les relations sociales collectives et piloter les négociations ;
• Assurer une veille sociale et fournir toutes les préconisations nécessaires afin de garantir une politique RH conforme aux obligations légales et réglementaires ;
• Piloter et déployer la politique d'acquisition des talents et de communication RH ;
• Construire et superviser le déploiement du plan de formation ;
• Définir et piloter la politique de gestion de carrière ;
• Gérer le disciplinaire et les éventuels contentieux ;
• Superviser l'administration du personnel et la gestion de la paie ;
• Piloter et développer le reporting sur votre périmètre.

Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.

Profil recherché

Diplômé d'un master 2 en droit social ou ressources humaines minimum, vous justifiez d'une expérience de 15 ans minimum à des fonctions généralistes. Vous avez une expertise reconnue en droit social et vous avez déjà conduit des projets structurants dans un contexte de croissance externe.
Vous parlez anglais couramment.

Conditions et Avantages

N/C